直接拉黑，不去面试就没问题了

能提供些细节吗我可以跟hr反应一下，除了不开摄像头这一点以外，也没看到有其他做的不对的地方。面试官先介绍自己，然后再由面试者做自我介绍，这应该是个面试的普遍流程吧？

啊你面试的什么职位啊？是IT 部门的吗？

全程臭脸也不大常见吧。。

这方面确实需要加强我当时的几个面试官也都没自我介绍，不过态度还是很诚恳，后来听同事们说是因为曾经有面试者在网上诋毁面试官，后来就不强求面试官做自我介绍，当然我个人无法接受这个解释。至于态度问题确实需要改进，面试结束后应该会有个反馈流程，lz有兴趣的话可以去吐槽一下

中文吗

很可能是应付政府的要求政府要求公司招人之前先要努力找本地资源，实在找不到才能找工作准证的人。 楼主这种情况，有可能是面试者个人素质低下，也有可能是公司文化就是这样不尊重人，也有可能是公司为了凑数把楼主拉来面试。既然是凑数的，那马马虎虎不尊重人就太正常了。

那你可想多了名声搞臭，只能在钱给的不多的情况下 如果钱给的足够，who care名声臭不臭

me too

小年轻是recruiter吧毕业当个recruiter，从来被人求 没有去求人的体验

说实话，这有什么好说的就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。 大家去面试，都是冲着高薪，难道你冲着它的文化好？：） 就像女人去傍大款一样，大款看不上，就一直说它素质低？ 是谁叫你去的，大家都知道坑，你还去踩，还踩了三次？:)

对于中文面试我倒没有什么意见。 毕竟以前待过德企，他们开会谈话只要全部人都会德文就会立刻切换到德文。

归根结底是人品和素质出了问题正常的interviewer，即使是没有很多的面试经验，没有把控好整个面试流程，忘了介绍自己啥的，也不会让面试者如此的恼火。 面试者恼火的是interviewer的那一幅不尊重人的屌样。

面试还不是最吓人的环节三年前面的还有给recruiter打分做反馈环节，我还在面试过程中就反馈了，recruiter真的业余。 interviewer没经验是真的，不止没有面试经验，还没有业务经验；interviewer有一个是中国过来的，在LinkedIn上都查不到背景和经历，还不自我介绍。 我觉得最可怕的是字节这种公司，讲究效率，讲究fail fast，一个业务不赚钱可能会被砍掉了，你就又要找工作了。当时我面的那个新兴事业部没过多久就被砍了。后来觉得万幸，还好面试阶段就觉得文化不适应。

非常同意本地国家的人都很和善。但是从国内来姑娘，全程臭脸，问题也都是你能干嘛。一会中文一会英文，单词也发不清楚。如果拽，有能力也认了，又拽又没什么货的，最讨厌了

我也有类似经历。。不过目前我面试最差感受是shopee给的，字节倒数第二… 面完我就开始反思自己为什么想不开又来面中资公司，这种文化真的给钱多也不去，我还想多活几年 (more...)

我觉得你挺挑剔的或者很把自己当颗葱。 英文关是要评估的，必要环节还要写几句报告的，就算你英文明显好过对方也只需配合就好，管人家有没有必要呢？ 面senior，一面用junior很正常，不需要比你强，问题都提前列表了，答案也很明确，正常回答让对方做好记录，人家也是交差。 面试官，介绍自己的名字和title，不够吗？还要介绍什么？ 全程臭脸，这很主观，也许你面试前期待过高，也许你也臭脸不自知呢？ 面试说得好听双向选择，其实不是吧，把自己姿态稍微放低会彼此都舒服，我是这样的，面试不看对方年龄和title，都客客气气有问必答而且带着微笑，不看对方什么态度。如果有一天你成为被重金挖取的对象，就没有面试了，会直接提前约你请你喝咖啡。 　 　 (more...)

顶这一楼有时面试官只是忙于完成本职工作 既要了解候选人说的内容 又要做好记录 又要想下一个问题要问什么才能考察出重点 这对面试官要求也不小吧 为什么全程要笑脸相迎？ 楼主如果觉得不合适不要面就好 提前终止就行了没必要在这里来兴风起浪。 又想面着试试拿好offer 又一边暗地诋毁这个公司的文化大可不必。 能在几年之内做到这个体量必然有不完善的地方，只不过是看公司的优先级在哪了。 并且字节的价值观就是坦诚清晰。面试也没必要绕弯子说客套话吧。 另外，确实 到了一定级别就是喝咖啡吃饭聊机会了。楼主显然还没到 建议多见见不符合直接跳过就行了 至少 不要影响其他年轻人的选择

呵呵你想多了并不是字节面试官，还是那句话 不喜欢直接弃吧 没必要这里bb。 此后不再回帖