的制造业和为制造业服务的相关行业貌似是这样的

一个部门经理有10个小弟小妹，所有人工资加起来乘以HR和老大们讨论下来今年的整体涨幅，3.5-5%之间的一个数字，比如4%，乘下来的钱就是10个人今年一共能涨的数字，有个新来的小妹，比如你，老大看你还顺眼，看你工作还努力，给你点动力，给你个面子，涨个7%,8%的，反正也不影响大局，你基本工资低， 如果还想观察观察你，反正今年干的不好不坏，就给你个平均4%，不会影响到其他人， 最麻烦的是骨干，工作卖力，而且又要靠他，骨干上进心又强，3年不给升职就像死了爹一样，人心浮动，如果招他进来的时候HR的脑子搭住了给了高工资，那就更惨了，你说给个4%吧，这不摆明了明年不想看到他了么，你说给个8%吧，剩下9个人都只能吃窝窝头了，所以，部门内部的均衡是很重要的，特别出挑的人好用是好用，但是隐患很多，招人时候要慎重啊。。。

special request和promotion request咯， 如果实在想给你涨钱，老板要么apply for promotion, 这个每年是有quota的，别说你们部门有没有摊到一个名额，就算摊到了，用在你身上，别人就没了，老板手里的政治资源是有限的，他也会权衡是不是给你用，

要么就apply for market adjustment，这个是啥呢，就是说这个人的能力和给公司带来的效益，相对应的市场价比他现在的工资要高不止一点，作为未雨绸缪，先给你调整一下，笼络下人心，稳定下情绪， 这个，也是需要消耗老板的政治资本和讨价还价的资源的， 老板问老板的老板还有HR提了一次要求，你以为三个月后他会在要求给他手下另外一个人要求market adjustment么，再提就会被质疑是不是最近吃错药了。。。。还有，一般，market adjustment貌似不太会用在junior身上。。除非公司小，操作不过来。

你在什么行业啊

哪里来的老板。。白天再怎样，穿的体面，好比那个无限接近5位数的，晚上回家还不是给狗捡便便，刷碗刷不干净被老婆骂，ppstream翻来覆去找不到想看的片子。。哎。。一切都是浮云