职业瓶颈期，求指导。工作第四年，新工作第一年。刚进部门的target是一年完成report automation的50%（一共大概20个report，什么难度的都有，不同data source，每天都要发！），之前都是人pull raw data用excel做，真正的从0开始。去年刚开始工作压力很大，要一边自己手做report一边开发BI。但后来突破瓶颈并且高强度工作，掉了很多头发...但四个月就完成了100%的automation。后半年不断的开发新的report，在整个公司所有部门里应该是BI遥遥领先的水平。部门一百多人只有我一个人做analytics，其他人一窍不通。这次没做任何system documentation，保证其他人不能接手。
我的老板是senior manager，男，人很好，家境很好生活所以重心不在工作上，纯混。上面还有一个director，56岁男，很爱搞权术，工作能力水平很一般，技术水平低。好色，部门漂亮女性比例越来越高（这点我还是挺满意的XD）。此人脾气不好，对高层拍马屁后要发泄，喜欢喷男下属。所有的问题就出在这个人。
这个director基本是把我的工作成果完全收成自己的，和本地还有总部的高层present也从来没有提过我。好评全被他占了。大家都知道我们部门BI应用度高，但是只有个别工作有接触的才知道是我一个人做的。而且他每周末都发七八封邮件加requirement，从始至终他要什么全都完成了。然而年终评分，他只愿意给4分。？？？wtf，这时我老板出马了，不同意并和他争取了几天最终拿到5分。据说也只能比4分的多涨1-2%的工资。没什么奋斗的动力了，反正混子也没比你差多少。
今年director把部门重点设为analytics和取缔简单人力工作，只有我一个人有相关工作能力。然而哪有一步登天的人？我也需要学习需要人指导。部门年会的时候还一直点名说我的任务很重。然而去年底我要求买200新币的data science教材自学（大概七八本），不需要参加花费高的course，这样可以开发AI向的project。三个月后被告知不行，只能一本一本买，而且要有成果才能再买下一本。与此同时他送女秘书和其他几个manager去学英文强化班....每人2000学费，教你怎么简洁写email。呵呵呵呵
现在工作很不开心，这个director已经严重影响我的心情，和我老婆抱怨老婆都听烦了。我自己的老板说话也没分量，我做的东西他也一窍不通。技术方面没有人指导我，我也得提高得越来越慢，不想混吃等死。之前做成的东西越积越多，maintenance只有我能做，也不给headcount招人。更惨的此人未来三年不会离开此部门。我对薪资越来越不满，经常听到其他公司的朋友对老板抱怨得到大幅涨薪。目前公司福利还不错，还不想换公司。三月份会涨工资。
我也想要求大涨一波，做自己想做的方向而不是听这个二逼瞎指挥交通。或者换部门不给这人干了。请问各位过来人前辈们，我该怎么做？
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[突破后大勾手 (2-27 14:25, Long long ago)]
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三月涨薪现在要求有点晚提加薪要给领导一阵子反应时间呢 [本文发送自华新iOS APP] [sula0099 (2-27 15:10, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
为什么不换工作明明可以带个小团队的资历，却给人做牛做马 [本文发送自华新iOS APP] [国大大叔 (2-27 15:45, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
当初为什么跳进这个职位的？看到新工作第一年[erbao (2-27 15:48, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
找个别的工作或者部门然后跟老板说不干了。
第二个方式，上面要什么，别那么快给交付。分给别人做，慢慢混，拖。给一分工钱，干一分活。剩下的时间去跟人聊天去。别人搞不定了，你以救火队员的身份介入，拿credit. 女队员不是可以参加贵的course吗？跟老板说忙不过来，分给他做去。上升机会只买苦力是没用的
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[鹏哥 (2-27 15:52, Long long ago)]
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抱怨是没有用的，更何况是跟老婆。老板吃定你不敢换工作？有能力做事的人哪里都欢迎。[寒武 (2-27 15:53, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼
换工作！短时间内搞不死老板，就立马跳槽。。。
好马需要伯乐[breezee (2-27 16:07, Long long ago)]
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我最近也在学做automation楼主用啥软件？ sql? 还是啥 [本文发送自华新iOS APP] [飞天猪2016 (2-27 22:16, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼
不太明白楼主公司级别，怎么会有director 和 下面干活员工挣功的情况出现看楼主描述在公司应该是 senior dev 级别， 按理说和 director 都完全不是一个级别的，怎么会有争功一说？
楼主你这不是职业瓶颈，是公司瓶颈，如果技术自信， 直接就怼回去，一切敞开了谈，自有留爷处
看描述是个大公司，部门都一百多人，暂时舍不得走的话，混日子应该也不是难事，BI，data analysis那么多东西可以学, 切记提升自己是王道！！！
培训材料可以自己买，但是其他员工培训英语的事情不能忍，不想做包子就怼回去
这种恶心领导尽量不能惯着他们，每个人都要为自己的行为负责[hibern8 (2-27 22:25, Long long ago)]
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除非做得太快能给你带来直接好处否则千万别做的太快，做好了也要掖着，否则会让人产生你这个东西很容易的感觉。也会让老板的上司对老板这个50%的目标产生质疑，宁求稳不求快，60%足够 [本文发送自华新iOS APP] [typhoonzj (2-27 22:49, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼
任何事情都是温水煮青蛙有这个director 在lz觉得自己升值的可能性有多高？ 不好就跳吧。 高就留下 [本文发送自华新iOS APP] [lauchris (2-27 23:33, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
automation?lz是新學的嗎？四個月完成excel的automation算慢的了。
在我眼裡這種東西是按小時或者去天算的。
所以你還有很多可以提升！
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[BuBuP (2-28 0:19, Long long ago)]
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我是得过且过的小思想，工作安安稳稳 没有前途没有压力遇到不开心就mc几天
至今无忧无虑的混着日子，做工哼着歌。
楼主太拼了 太优秀了，才会压力，网上发泄一下情绪，好好拼搏！
或者学习层主 mc给他几天， 让他知道你的重要性！
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[FengLinZH (2-28 0:31, Long long ago)]
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你这工作成果听起来还蛮牛逼的呀拿出去找工作应该不愁找到好下家加工资 [本文发送自华新iOS APP] [绿豆芽 (2-28 7:48, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]14楼
保证不能接手？年轻人不要太自信 哪有那么多的不可取代 不信你试试 [本文发送自华新iOS APP] [rexwolf (2-28 9:08, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
求问楼主什么行业听上去工作挺有意义的 就是老板废了点 [本文发送自华新手机Wap版] [ddodi (2-28 12:17, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼
(引用 erbao:当初为什么跳进这个职位的？看到新工作第一年)我之前的职位是只做BI report有点类似project manger加上business analyst的角色。
现在是从ETL到report全都做[突破后大勾手 (2-28 14:26, Long long ago)]
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(引用 鹏哥:找个别的工作或者部门然后跟老板说不干了。
第二个方式，上面要什么，别那么快给交付。分给别人做，慢慢混，拖。给一分工钱，干一分活。�...)我也是想换一个部门了这个director不想跟了。他最近发的邮件我都挑着回，结果没回的他都没意识到。。。以前这么拼真是喂狗了。
现在下午就看看书，用老婆的udemy学一学 XD[突破后大勾手 (2-28 14:29, Long long ago)]
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(引用 飞天猪2016:我最近也在学做automation楼主用啥软件？ sql? 还是啥)SQL Server加spotfire[突破后大勾手 (2-28 14:31, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
(引用 hibern8:不太明白楼主公司级别，怎么会有director 和 下面干活员工挣功的情况出现看楼主描述在公司应该是 senior dev 级别， 按理说和 director �...)公司结构有问题Operation的 senior vp的手下很杂，我的director在里面职位不高岁数缺不小。应该是缺乏安全感，VP什么任务都要抢然后丢给我们team。我们公司director以上都是contract 2年一续。我想是和这个有关系。[突破后大勾手 (2-28 14:35, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]20楼