(引用 astro:还有正职和副职的职责真的没什么区别么？
比如真正的项目经理，权利和职责还是不错的，但是很多高级项目工程师名义上都是deputy PM，做�...)嗯，说的是，有道理，有打算过几年离开的想法，deputy pm和pm在权力上确实有区别，尤其是财权。人事权是都没有的，这年头老外看得紧阿。
想想，再想想~
[芝麻西瓜 (2-1 17:26, Long long ago)]
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(引用 芝麻西瓜:嗯，说的是，有道理，有打算过几年离开的想法，deputy pm和pm在权力上确实有区别，尤其是财权。人事权是都没有的，这年头老外看得紧阿。 ...)什么都可以问的嘛，，问问2家的hiring manager， 财权是什么流程，多少钱以下自己可以批。采购流程如何，自己能不能拍板加供应商就问他家采购， 谁对公司高层负责项目进度，你还是你老板，谁对公司负责项目利润，你还是你老板， 每个项目的对外的org chart上面正式项目经理是你还是你老板，每个项目的项目成员是你去挑还是你老板帮你挑好。。。kickoff meeting是你去organize的么？ 类似类似。。。。。[astro (2-1 17:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
做两年的话就钱吧。 [本文发送自华新手机Wap版] [田七 (2-1 17:42, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
你喜欢跟哪个老板虽说只是几面之交，有点直觉吗？老板很重要。你痛不痛苦他有很大影响。 [本文发送自华新手机Wap版] [大叔一名 (2-1 20:33, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
我多希望给我一个entry level，但是高薪的职位啊[suddl (2-1 23:23, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
肯定钱重要大公司小team lead比小公司director可能管的人都要多，title没有可比性。钞票才有可比性。
[嘉兽 (2-2 11:03, Long long ago)]
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(引用 astro:什么都可以问的嘛，，问问2家的hiring manager， 财权是什么流程，多少钱以下自己可以批。采购流程如何，自己能不能拍板加供应商就问他家...)大神是做哪个行业的？也是pm？分析不错，谢谢经验分析。
deputy还要做个2-3年才能升pm， pm再走就是累计经验继续向上了。不过只升职不加薪真是让人头疼，去也不是留也不是。
现在觉得也许还是先打下好的事业基础再寻找机会加薪加薪。毕竟不打算长久留在新加坡，无论回国还是在他国pm总比deputy找工作来的好阿。[芝麻西瓜 (2-4 11:11, Long long ago)]
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(引用 大叔一名:你喜欢跟哪个老板虽说只是几面之交，有点直觉吗？老板很重要。你痛不痛苦他有很大影响。)老板一德一法，都还可以，应该都处得来[芝麻西瓜 (2-4 11:13, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]28楼
(引用 芝麻西瓜:大神是做哪个行业的？也是pm？分析不错，谢谢经验分析。
deputy还要做个2-3年才能升pm， pm再走就是累计经验继续向上了。不过只升职不加...)做了pm，接触的广了，吹niub起来比较靠铺，当然以后面试时要能吹敢吹。。。。
其他的么，就自己决定吧，12%其实还是差挺多的，不能再谈了么？
做过一段时间PM，经验积累还是有限的，不过没吃过猪肉，也见过猪跑，吹吹niub而已。[astro (2-4 14:48, Long long ago)]
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(引用 astro:做了pm，接触的广了，吹niub起来比较靠铺，当然以后面试时要能吹敢吹。。。。
其他的么，就自己决定吧，12%其实还是差挺多的，不能再谈�...)再讲估计就得拿B要挟A了，呵呵。B有bonus， A没有阿，bonus只给director或之上的。
嘴拙阿，一直觉得自己应该参加个谈判班好好学学[芝麻西瓜 (2-5 10:49, Long long ago)]
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看公司了，公司潜力大发展快，自然是Title比钱重要公司效益不好，那就是钱重要了。[aspernet (2-7 13:41, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]31楼
(引用 aspernet:看公司了，公司潜力大发展快，自然是Title比钱重要公司效益不好，那就是钱重要了。)当然是钱重要啦。[强手 (2-7 15:28, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]32楼
(引用 芝麻花生面包:沙发，我觉得头衔重要，职位高发展也更多以后跳槽的级别就更上去了。 其实我是乱说的，lz听楼下达人们的意见)你说你头衔是vp，工资才4000下一家公司是不是会认为你的头衔是虚的？（当然举的例子有点极端）[拉米 (2-7 22:09, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]33楼
显然是钱重要况且工作内容差不多，写到简历上一目了然，叫什么头衔真的是不怎么重要。就好像同样叫analyst或者consultant，有的可能只有3000一个月有的几万块一个月，人肯定还是看你做了什么，上份薪水拿了多少来判断你的价值
12%差别够大了，很多时候跳个槽也才涨这么多。别纠结了，果断选钱多的。[绿豆芽 (2-10 14:05, Long long ago)]
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在新加坡肯定是薪水重要新加坡公司里的career path比较单一，象欧美公司里面可以有很多条基本平行的progression path是很难出现的。所以对于那些得不到金钱上实惠的职位，只能在title上补偿了。是个人都叫manager，政府部门更夸张，动不动就是assistant director，其实啥都不direct。如果这两家公司在规模和名气上差不多，一家Deputy PM的薪水都能这么高，说明这个公司对title非常严谨，就凭这一点，我对这家公司有好感。曾经遇到过一家美国公司，只有people manager才有manager title，最后实在是因为industry不喜欢才reject的，但对这家公司的文化非常喜欢。
我曾经reject过director title的职位，也被engineer title的职位reject过。为啥呢？因为director那个位子的band最高薪水都要我cut pay，而engineer那个band至少可以给我提25%的薪水。个人觉得还是薪水最能衡量你的价值。
一个公司的title有时候和品牌一样，高端奢侈品牌另可破产也不会去超市，而Toyota（品牌，不是公司）质量再好也不会做贵宾车。看过很多二流公司的director和c-level的人到真正的一流公司后title只是个manager或者lead，在Linkedin上surf一下比比皆是。
不过年轻人，you have to learn some lesson in your life in a hard way，有些决定别人帮不了你。[sqtalk (2-11 19:16, Long long ago)]
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