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新加坡公司里的career path比较单一,象欧美公司里面可以有很多条基本平行的progression path是很难出现的。所以对于那些得不到金钱上实惠的职位,只能在title上补偿了。是个人都叫manager,政府部门更夸张,动不动就是assistant director,其实啥都不direct。如果这两家公司在规模和名气上差不多,一家Deputy PM的薪水都能这么高,说明这个公司对title非常严谨,就凭这一点,我对这家公司有好感。曾经遇到过一家美国公司,只有people manager才有manager title,最后实在是因为industry不喜欢才reject的,但对这家公司的文化非常喜欢。
我曾经reject过director title的职位,也被engineer title的职位reject过。为啥呢?因为director那个位子的band最高薪水都要我cut pay,而engineer那个band至少可以给我提25%的薪水。个人觉得还是薪水最能衡量你的价值。
一个公司的title有时候和品牌一样,高端奢侈品牌另可破产也不会去超市,而Toyota(品牌,不是公司)质量再好也不会做贵宾车。看过很多二流公司的director和c-level的人到真正的一流公司后title只是个manager或者lead,在Linkedin上surf一下比比皆是。
不过年轻人,you have to learn some lesson in your life in a hard way,有些决定别人帮不了你。.
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