我现在在外资银行后台部门工作，permantent staff，PR申请还在pending，目前薪水和工作内容、工作环境都很不理想，于是决心找个下家。因为打算转的岗位（BA之类）跟现在的有些差距，虽然在简历/面试中大力渲染了一些和目标岗位沾边的经历和所谓的transferable skills，但相关经验上的缺乏还是显而易见的。

拿到了一个offer。是一家和现公司规模相当的银行，一年renewable contract，挂在中介名下（似乎是银行contract惯用的做法），薪水涨幅还算理想，但是细想面试前与拿到offer之后的一些的细节，对offer/中介的可靠程度心里不是很有底。也是第一次接触中介的这类offer，想把这些细节贴上来，请版上的各位帮忙分析分析，此offer/中介是否靠谱？

1.中介看到我简历以后，简单电话面试过，后来在某Public holiday的前一天下班后打电话通知我面试，我们选定了大致的时间范围（holiday后第一个工作日下午），迟迟得不到hiring manager的确认。和中介反复沟通，他也一筹莫展，只说manager答应holiday之内确认时间。最后，终于在holiday晚上临睡前，我收到了确认邮件，交代了面试具体时间（第二天下午）。当时感觉，这是一次确认得无比仓促的面试。

2.邮件里没有提供面试官的姓名/联系方式，只让我到达地点以后打电话给中介。几年前参加过这家银行的面试，当时被反复交代面试官姓名/联系号码等信息要严格保密，所以这一次没有拿到联系电话，我也没有多想，觉得或许是这家银行的内部规定。这么一个“想当然”导致了后来的遭遇：离约定的时间还有十五分钟，我在一楼的前台排队等着登记，中介打来电话确认我已经到达，并且告诉我到某某楼层找面试官某某。排到我了，前台要求我提供面试官的联系方式，因为他们需要打电话找其确认，于是我打给中介。。办公室电话一直忙音，手机拒接。。。终于在二十来分钟后，中介打来说面试官一直找不到我。。。于是，这次面试我华丽丽地迟到了。

3.除了迟到，面试本身倒没有太多的意外。不过因为两位面试官都是小印（中介也是），我对未来的语言沟通有一点小小的担忧。当时觉得他们也未必喜欢一个华人candidate，于是面完以后也就没有多想。后来接到了offer，薪水还可以，心里还小小欢喜了一下。可是当看到书面offer以后，心情开始不好了，大约有以下几点：

a.约定了新工作开始的日期，说如果不能按时进入公司的话，视作违约，要赔偿两个月薪水作为罚金；

b.如果想终止协议的话，需要提前两个月告知,或者由公司决定是否可以 cash in lieu；

c.公司招人/雇用我/申请签证需要成本，如果我单方面提出提前终止协议，需要赔偿这个成本，大约为一个月薪水；


d.之前想过contract staff与permanent staff在福利方面一定有些不同，所以对bonus，allowance，medical benefits之类也没有多少期待，不过看到leave benefits的时候还是被小小雷了一下：与现在的工作相比，年假只有现在的60%，病假是现在的一半不到，其他项目的假期基本没有。

e．薪水是按照我的预期给的，不过offer写明了因为我申请到pr以后，薪水会作相应调整，以确保公司的成本不超过约定的数额（即薪水）

跟中介谈了一下，他倒是很快表示可以一项一项谈，考虑修改，于是abc三项都作了修改/删除，d项他表示很为难，说统一的规定，没法修改，或许可以考虑在薪水上给予补偿，至于e项，他说这个主要是因为不希望雇用成本不可控制。

心里很明白从permanent转入contract难免有落差，因为这份新工作是我比较感兴趣的部门，我的相关工作经验也不足，还是很想认真考虑接下这份工作转岗位的。因为很少接触过这类contract，不太了解行情，想请教一下，上面所列的abcde项对于contract来说，是否合理？这家中介是否靠谱？我在面试前的那些经历让我隐隐约约感觉，这位中介有些事情做得不太专业（当然我自己也有不够谨慎小心的地方），如果仅仅是中介不够专业，那么这个offer在按照我的要求修改之后，我为他们的银行客户工作，还需要继续与这家中介打交道吗？如果考虑接offer，还有哪些需要注意的地方？

楼主似乎没@对呢，我来试试

@凡人

觉得这中介靠谱吗？
急，中介一直催着。

你还是老老实实把pr拿下再说吧
倒是就不会身份上的顾虑了

这合同是跟中介签的，明显风险大了。作为CONTRACT STAFF,银行有风吹草动的话，先砍的就是这批。或者合同期满不续签的可能性都是有的。福利待遇啥的就不能跟银行PERMANENT的比了吧。
但是你要是想通过这次机会转型的话，也可冒点险。。。不过你的标题里在问是否靠谱，似乎你更倾向于稳定。

考虑从perm转contract，这个风险是得自己承担。这个心理准备是已经有了。虽然已经有了承担风险的心理准备，我还是倾向于和一家可靠的中介签约，把风险降低一点。这也就是发这个帖子的初衷。主要是对contract和中介接触有限，不懂我遇到的中介属于不靠谱的or基本还算合理的，所以来这里请教。前面第三点也提到了，书面offer上一些条条框框，我第一眼看完觉得挺难受的，不过与中介沟通以后，他修改得还比较爽快，除了d，e两点。

才一年刚上任又要找工作了，有些时候不是表现好就可以留下来的。

我之前也在某银行hire过both perm和contractor。contractor的bonus啊leave什么的都是跟挂靠的中介商量的。银行自己不管你是不是PR的，他们只是给中介一个最后的总数，中介再抽一笔，不会因为你是PR就多给中介钱，所以如果觉得拿到PR之后的薪水自己不满意的话一定要现在跟中介nego。那些条约也都是中介给的，根本不是银行方面规定的，如果lz觉得中介短期内没有那么容易再请到别的人的话就敢敢跟他谈条件呀。。。而且其实大部分的contractor的薪水是比perm高的，我有很多同事就是因为这个不愿意转perm。。。

1. contract job head count挂在中介公司名下很正常。中介公司主要是负责给你发薪水，claim医疗账单，假条什么的，算是帮雇主代理一些payroll, hr方面的工作。具体工作还是你跟雇主公司打交道，所以中介本人的专业水准对你工作影响不大。你不放心可以去MOM网站查一下该中介公司的记录。


2. 你说的a,b,c条款也都是正常的。c这个虽然不是每个中介公司都会收费，但收费不能说不合理。如果你签了Offer letter没去报道，那么中介公司会要求你赔偿他们的成本，也就是一个月薪水。如果没签offer letter就没罚金。a，b是你跟雇主公司的合约条款，这个是双向选择的问题。个人觉得俩月薪水略高了点，看能不能谈一谈，反正没损失。其他条款也一样，反正自己不争取对方就会按“规定”来，最坏的结果不过就是接受现有条款。

中介不够专业我也觉得很正常，因为猎头这个行业入行门槛真的挺低的，压力不小，人员流动性也很高，能从业多年的会相对专业的多，但很多做个一年半载就混不下去了（我也没坚持长做啊，汗！），人员素质参差不齐也在所难免。 我也做过短期的挂在中介公司名下的contract job,因为是同行，我觉得对方的专业水准简直渣的不像话。因为我是直接联系雇主内推谈过了才去中介公司面试的，完全是走过场，觉得不是她面试我，而是我面试她，因为这中介对工作本身几乎完全不了解，还是我给她解释的。不过这跟我没关系，反正我按时把工作时刻表填了给她，每个月按时把薪水打我账上就行了。最搞笑的是我离职那个月，他们公司还把账算错了，多打了一笔钱去我CPF，然后来跟我讨钱，我还填了一堆表格交给CPF去扣出来