【请教】此offer/中介是否靠谱？我现在在外资银行后台部门工作，permantent staff，PR申请还在pending，目前薪水和工作内容、工作环境都很不理想，于是决心找个下家。因为打算转的岗位（BA之类）跟现在的有些差距，虽然在简历/面试中大力渲染了一些和目标岗位沾边的经历和所谓的transferable skills，但相关经验上的缺乏还是显而易见的。
拿到了一个offer。是一家和现公司规模相当的银行，一年renewable contract，挂在中介名下（似乎是银行contract惯用的做法），薪水涨幅还算理想，但是细想面试前与拿到offer之后的一些的细节，对offer/中介的可靠程度心里不是很有底。也是第一次接触中介的这类offer，想把这些细节贴上来，请版上的各位帮忙分析分析，此offer/中介是否靠谱？
1.中介看到我简历以后，简单电话面试过，后来在某Public holiday的前一天下班后打电话通知我面试，我们选定了大致的时间范围（holiday后第一个工作日下午），迟迟得不到hiring manager的确认。和中介反复沟通，他也一筹莫展，只说manager答应holiday之内确认时间。最后，终于在holiday晚上临睡前，我收到了确认邮件，交代了面试具体时间（第二天下午）。当时感觉，这是一次确认得无比仓促的面试。
2.邮件里没有提供面� (more...)
基本上要求是正常的
1. contract job head count挂在中介公司名下很正常。中介公司主要是负责给你发薪水，claim医疗账单，假条什么的，算是帮雇主代理一些payroll, hr方面的工作。具体工作还是你跟雇主公司打交道，所以中介本人的专业水准对你工作影响不大。你不放心可以去MOM网站查一下该中介公司的记录。
2. 你说的a,b,c条款也都是正常的。c这个虽然不是每个中介公司都会收费，但收费不能说不合理。如果你签了Offer letter没去报道，那么中介公司会要求你赔偿他们的成本，也就是一个月薪水。如果没签offer letter就没罚金。a，b是你跟雇主公司的合约条款，这个是双向选择的问题。个人觉得俩月薪水略高了点，看能不能谈一谈，反正没损失。其他条款也一样，反正自己不争取对方就会按“规定”来，最坏的结果不过就是接受现有条款。
中介不够专业我也觉得很正常，因为猎头这个行业入行门槛真的挺低的，压力不小，人员流动性也很高，能从业多年的会相对专业的多，但很多做个一年半载就混不下去了（我也没坚持长做啊，汗！），人员素质参差不齐也在所难免。 我也做过短期的挂在中介公司名下的contract job,因为是同行，我觉得对方的专业水准简直渣的不像话。因为我是直接联系雇主内推谈过了才去中介公司面试的，完全是走过场，觉得不是她面试我，而是我面试她，因为这中介对工作本身几乎完全不了解，还是我给她解释的。不过这跟我没关系，反正我按时把工作时刻表填了给她，每个月按时把薪水打我账上就行了。最搞笑的是我离职那个月，他们公司还把账算错了，多打了一笔钱去我CPF，然后来跟我讨钱，我还填了一堆表格交给CPF去扣出来
2. 你说的a,b,c条款也都是正常的。c这个虽然不是每个中介公司都会收费，但收费不能说不合理。如果你签了Offer letter没去报道，那么中介公司会要求你赔偿他们的成本，也就是一个月薪水。如果没签offer letter就没罚金。a，b是你跟雇主公司的合约条款，这个是双向选择的问题。个人觉得俩月薪水略高了点，看能不能谈一谈，反正没损失。其他条款也一样，反正自己不争取对方就会按“规定”来，最坏的结果不过就是接受现有条款。
中介不够专业我也觉得很正常，因为猎头这个行业入行门槛真的挺低的，压力不小，人员流动性也很高，能从业多年的会相对专业的多，但很多做个一年半载就混不下去了（我也没坚持长做啊，汗！），人员素质参差不齐也在所难免。 我也做过短期的挂在中介公司名下的contract job,因为是同行，我觉得对方的专业水准简直渣的不像话。因为我是直接联系雇主内推谈过了才去中介公司面试的，完全是走过场，觉得不是她面试我，而是我面试她，因为这中介对工作本身几乎完全不了解，还是我给她解释的。不过这跟我没关系，反正我按时把工作时刻表填了给她，每个月按时把薪水打我账上就行了。最搞笑的是我离职那个月，他们公司还把账算错了，多打了一笔钱去我CPF，然后来跟我讨钱，我还填了一堆表格交给CPF去扣出来
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