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我现在在外资银行后台部门工作，permantent staff，PR申请还在pending，目前薪水和工作内容、工作环境都很不理想，于是决心找个下家。因为打算转的岗位（BA之类）跟现在的有些差距，虽然在简历/面试中大力渲染了一些和目标岗位沾边的经历和所谓的transferable skills，但相关经验上的缺乏还是显而易见的。
拿到了一个offer。是一家和现公司规模相当的银行，一年renewable contract，挂在中介名下（似乎是银行contract惯用的做法），薪水涨幅还算理想，但是细想面试前与拿到offer之后的一些的细节，对offer/中介的可靠程度心里不是很有底。也是第一次接触中介的这类offer，想把这些细节贴上来，请版上的各位帮忙分析分析，此offer/中介是否靠谱？
1.中介看到我简历以后，简单电话面试过，后来在某Public holiday的前一天下班后打电话通知我面试，我们选定了大致的时间范围（holiday后第一个工作日下午），迟迟得不到hiring manager的确认。和中介反复沟通，他也一筹莫展，只说manager答应holiday之内确认时间。最后，终于在holiday晚上临睡前，我收到了确认邮件，交代了面试具体时间（第二天下午）。当时感觉，这是一次确认得无比仓促的面试。
2.邮件里没有提供面试官的姓名/联系方式，只让我到达地点以后打电话给中介。几年前参加过这家银行的面试，当时被反复交代面试官姓名/联系号码等信息要严格保密，所以这一次没有拿到联系电话，我也没有多想，觉得或许是这家银行的内部规定。这么一个“想当然”导致了后来的遭遇：离约定的时间还有十五分钟，我在一楼的前台排队等着登记，中介打来电话确认我已经到达，并且告诉我到某某楼层找面试官某某。排到我了，前台要求我提供面试官的联系方式，因为他们需要打电话找其确认，于是我打给中介。。办公室电话一直忙音，手机拒接。。。终于在二十来分钟后，中介打来说面试官一直找不到我。。。于是，这次面试我华丽丽地迟到了。
3.除了迟到，面试本身倒没有太多的意外。不过因为两位面试官都是小印（中介也是），我对未来的语言沟通有一点小小的担忧。当时觉得他们也未必喜欢一个华人candidate，于是面完以后也就没有多想。后来接到了offer，薪水还可以，心里还小小欢喜了一下。可是当看到书面offer以后，心情开始不好了，大约有以下几点：
a.约定了新工作开始的日期，说如果不能按时进入公司的话，视作违约，要赔偿两个月薪水作为罚金；
b.如果想终止协议的话，需要提前两个月告知,或者由公司决定是否可以 cash in lieu；
c.公司招人/雇用我/申请签证需要成本，如果我单方面提出提前终止协议，需要赔偿这个成本，大约为一个月薪水；
d.之前想过contract staff与permanent staff在福利方面一定有些不同，所以对bonus，allowance，medical benefits之类也没有多少期待，不过看到leave benefits的时候还是被小小雷了一下：与现在的工作相比，年假只有现在的60%，病假是现在的一半不到，其他项目的假期基本没有。
e．薪水是按照我的预期给的，不过offer写明了因为我申请到pr以后，薪水会作相应调整，以确保公司的成本不超过约定的数额（即薪水）
跟中介谈了一下，他倒是很快表示可以一项一项谈，考虑修改，于是abc三项都作了修改/删除，d项他表示很为难，说统一的规定，没法修改，或许可以考虑在薪水上给予补偿，至于e项，他说这个主要是因为不希望雇用成本不可控制。
心里很明白从permanent转入contract难免有落差，因为这份新工作是我比较感兴趣的部门，我的相关工作经验也不足，还是很想认真考虑接下这份工作转岗位的。因为很少接触过这类contract，不太了解行情，想请教一下，上面所列的abcde项对于contract来说，是否合理？这家中介是否靠谱？我在面试前的那些经历让我隐隐约约感觉，这位中介有些事情做得不太专业（当然我自己也有不够谨慎小心的地方），如果仅仅是中介不够专业，那么这个offer在按照我的要求修改之后，我为他们的银行客户工作，还需要继续与这家中介打交道吗？如果考虑接offer，还有哪些需要注意的地方？.
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