新加坡公司里的career path比较单一，象欧美公司里面可以有很多条基本平行的progression path是很难出现的。所以对于那些得不到金钱上实惠的职位，只能在title上补偿了。是个人都叫manager，政府部门更夸张，动不动就是assistant director，其实啥都不direct。如果这两家公司在规模和名气上差不多，一家Deputy PM的薪水都能这么高，说明这个公司对title非常严谨，就凭这一点，我对这家公司有好感。曾经遇到过一家美国公司，只有people manager才有manager title，最后实在是因为industry不喜欢才reject的，但对这家公司的文化非常喜欢。

我曾经reject过director title的职位，也被engineer title的职位reject过。为啥呢？因为director那个位子的band最高薪水都要我cut pay，而engineer那个band至少可以给我提25%的薪水。个人觉得还是薪水最能衡量你的价值。

一个公司的title有时候和品牌一样，高端奢侈品牌另可破产也不会去超市，而Toyota（品牌，不是公司）质量再好也不会做贵宾车。看过很多二流公司的director和c-level的人到真正的一流公司后title只是个manager或者lead，在Linkedin上surf一下比比皆是。

不过年轻人，you have to learn some lesson in your life in a hard way，有些决定别人帮不了你。