这样的员工mindset有问题，升职加薪都没用的，消极态度会蔓延，态度本来就应该是考核的一项，我觉得你一定要跟你老板沟通，得到老板和HR的supoort，一切就好办了。从业绩来说小错不断已经足够给他做审核了啊，把审核项目列的事无巨细，他一定过不了的。从人事的角度来说，公司当然希望培养员工，希望员工做的开心，问他既然做的不开心为什么还要在这里做，不开心的原因也列出来，这一项也放进审核里面。有可能他做一半审核觉得太麻烦太折磨就自动走人了。其实不想做事情还好下手，那种很想做但是能力太差又没法正确认识自己的才更麻烦