人在国内工作，是PR

现在有个跳槽机会，外企，亚太区位置，可以挑选base 上海或者新加坡，当然我挑选上海 生活，平时主要在上海但是会全亚太出差，公司在新加坡和上海都有分公司

由于新加坡税比国内低，我想主要的工资部分在新加坡付，这样税低，一小部分在国内付，这样至少社保还在。

对方说愿意去了解怎么操作，毕竟不是大企业，没那么多约定俗成的门门道道。不过具体如何操作我没研究明白。请问有人有这样的经验么？ 是两地分别签工作合同？ 我看了iras的概要，没看明白我这个属于non-residental tax at 15% flat rate还是属于resident in sinagpore for less than 60 days hence exempt from taxiation..

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你是PR，可以选择在新加坡受雇，外派到上海
薪水在新加坡领取， 上海算出差补贴
更好的方案，既然不是大公司，可以灵活，去免税岛受雇：这个估计有点难，毕竟在上海和新加坡都有小几十号人，都有法人实体，其他base在欧美的高管都没用这种，不太可能为了我单独
最好的方案，成立一家公司，以公司的名义受雇：这个同上，估计他们不会答应

如果你是在新加坡领薪水，外派，属于resident外派： 这个倒是一个新思路，这样全部薪水就在新加坡领，然后中国只是补助，但是我没想好的是，上海的社保断了会不会有啥后遗症，所以还是想在上海有一份雇佣合同，同时交社保。
如果你的收入完全来自海外，新加坡不用交税：这个是指？能展开说说？

社保什么的钱就几千块钱，主要是国内不是一直有社保不能断这种说法么，所以想继续保留

就是按多少收入缴税的问题，

我的想法是比如10%的工资在国内发，90%在新加坡发

在新加坡雇佣，新加坡拿工资，外派上海是个最合适的路径了，之前有个同学说上海房租什么的，貌似也是可以以补助形式解决

我的意思是，中国劳务合同的工资很低，这样综合税率就低了吧

我的主要工资在新加坡的劳务合同发，中国应该不会跨国征税吧

公司也不熟悉，在找PwC咨询，我就是想先了解有哪几种可能。

现在看起来公司是愿意的，因为是双赢，也没有什么创造先例啊，对其他人不公平之类的问题。

按理说在中国工作即使雇佣关系不在本地也是要交税的

有信息来源不。。