CEO做得很正确，也很专业。
1。员工即将离职，给员工的工作属于nice to have, 不是must have的类型的工作
2。根据雇佣法Employment Act, 员工是否能够offset notice period 的决定权属于公司，当然公司要与员工协商，但决定权是公司。
3。对你来说，尽力做这份新任务，当做免费学习新技能，如果需要接触别的员工而不是独立完成，就当做免费扩大你自己的人脉。
4。做这份任务之前，写一封邮件给分配给你任务的CEO, 说明以下要点：
（1）你的此任务的理解（purpose, scope, resources, deliverables, timeline)
(2) 告知你的CEO, 如果你的理解有误，请CEO rectify via email
(3) 告知你的CEO对于这项任务，你的起始任务日期和结束任务日期 （结束任务日期 = 你的离职日期前的一周）
（4）要求你的CEO在你的结束任务日期前，告诉你接手此项任务和其他工作的员工，以便你可以在最后一周transfer 给那个员工

做完上述，你就可以自行开始任务了，不必等任何回复。
注意：
在你的邮件中，区分work 和assignment, 最后的这个是assignment， 这样区分是为了预备将来潜在的纠纷。
For example:
Your last working day: 30 Jun 2023
Your last assignment day: 23 Jun 2023
Transfer period： 23 - 30 Jun 2023

另外，如果要offset notice period且被批准了，你要清楚且收到HR written email including
1. Last working day
2. Last physical working day