我们公司刚好相反
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作者:天涯在何方 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:1194) 发表:2023-05-09 16:10:14  楼主  关注此帖
可以的但要老板批准,我以前现在的公司都有这样的规定。
我们公司刚好相反
默认所有假期抵消notice period。如果想encash得主管写申请,说明为什么需要留到最后,不能把假全清掉。
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如果将英语的26个字母由A到Z分别编上1到26的分数, 你的知识(KNOWLEDGE)只能得到11+14+15+23+12+5+4+7+5=96分 你努力工作(HARDWORK)也只能得到8+1+18+4+23+15+18+11=98分 只有你的态度(ATTITUDE)才是左右你生命全部的1+20+20+9+20+21+4+5=100分
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作者:天涯在何方 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:1194) 发表:2023-05-09 16:13:29  2楼
我原本的态度应该是这样的但她就是在压榨为难我啊,我是真不会做。数据分析听起来很容易,但不懂业务的人毫无头绪根本就分析不出,也会用错数据的。说句直白的,就是她自己被总部为难了不知道怎么做,踢球给我。
两个月做不完就是做不完啊
能做多少做多少,完全不会就从头学,到俩月了就说还没学完就完事了。我觉得他是觉得反正剩俩月你也没事,能做出来最好,做不出来也没啥损失。
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作者:天涯在何方 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:1194) 发表:2023-05-09 16:19:31  3楼
这说明可能在你们公司谁都可以随时被替代~不是贬低人的意思,是可能跟行业有关。
差不多吧,基本平时都有同组同事互为备份。
没有任何人缺一不可,交接给同组的就是了,三个月的notice period,扣掉假期,剩下的时间也足够交接了。
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