不排除有个别胆大不怕吃官司的人
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作者：basigunian (等级：1 - 微不足道，发帖：174) 发表：2020-06-27 18:43:49　 楼主　 关注此帖
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在 kfh 的大作中提到：
不是兼职，是双职/多职都是FULL TIME，花旗银行一堆的印度和新加坡本地码农多职，一个月三四万新币算少了 政府和MOM没有法律规定说不能同时打多份工，实际操作中也不存在要部门主管批准，你不说没人会知道，你也不会傻傻跟主管说我还有一份薪水，你意下如何。实际公司雇佣合同这点就是一纸空文，银行天罗地网都查不到，更不要说一般公司，有钱敢敢拿。新加坡从建国到现在都没有这方面的法律案例
不排除有个别胆大不怕吃官司的人
但要说很普遍 简直是胡扯
我看到的全职工作合同里都有未经允许不许为其他公司工作的条款
公民/PR的扣CPF月薪CAP在六千 两份甚至三份工作 超六千毫无疑问的吧 那肯定有公司交/扣的CPF contribution 对不上
Workpass holder就更不可能了 兼职都是违法的 在已有 valid workpass 的情况下 MOM不会issue另一张
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作者：basigunian (等级：1 - 微不足道，发帖：174) 发表：2020-07-07 14:19:52　 2楼
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在 kfh 的大作中提到：
再看CPF不对。 比方我在A公司全职，Basic 16000 SGD， 4.15我辞职了。5.14日A公司要付CPF-EMPLOYEE 1200 SGD 4.16-4.30我在B公司全职。 Basic 18000 SGD, 半个月9000. 按你这么说，5.14日，B公司没法为我缴纳CPF， 被A公司都CAP 6000 了。 再说，我在A 如果四月还有6000 BONUS， 那B公司就算给我一个月1000元，都没法缴CPF 是每个雇主CAP 6000
这种情况B公司从六月份开始帮忙交CPF有任何问题吗
全职工作 满一个月后才交CPF本来就是常规情况
而且你说的衔接情况合理合法 完全可以和跟A B公司商量着来
bonus是另外一种情况 公司应该是有和CPF说明是bonus的

你之前说的是同时两三份工作 任何公司还发现不了 且不论各种开会 合作 时间上的冲突 老板看不到人之类的 单单CPF这块很快就会露出马脚
能说出那种话 我怀疑你根本就没做正儿八经的工作 更别说在新加坡了
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作者：basigunian (等级：1 - 微不足道，发帖：174) 发表：2020-07-08 14:27:23　 3楼
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在 patrician 的大作中提到：
CPF出不了马脚6000的Cap是一份工作的Cap.
仔细查了下 那个6000的cap确实是per employment
但是还有一个 CPF Annual Limit 37740
如果两三份工作 这个limit也会很快hit到
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