先谢过了，之前看到你讲的帖子感觉有见地必定是资深HR, 所以冒昧发帖问下@金沙子

前几个月面了的一家公司A, 在等待入职A公司的时候，坡坡疫情爆发，A公司所有的新入职冻结，发邮件问了几次入职的安排，老板没有明确回复，在家里比较担心，然后正好有人推荐就又去面了B公司。

面B的时候提交的简历里还没有放A的信息。B公司的面试官，HR也都没有问道。
现在呢，还是在跟A领钱，不过还是没有明确答复何时入职

问题1：如果准备去B公司的话，需要主动跟B公司的hr交代这个么？
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你如果担心，就他们不问你不说。问了就诚实答。
跟旧公司辞职，就实话实说你的担心。
要薪水，你想要多少就说多少。
职场上，这些基本的东西不要撒谎。就算你入职A公司，随时也可以辞职的，对不？这些情况HR,reporting manager都见过。

2）说了就按现在的薪水谈 不说就按以前的薪水谈。3）没关系的 说不定巴不得你走。
话说回来 不干活领薪水不好吗？

还叫没入职？

这会儿还有不干活也发工资的公司…

继续在A 拿钱，去B上班，B 也拿钱，我认识几个新加坡人，现在都在家办公，同时收了几家公司OFFER，CPF一个月都超6000了。
其中一个在DBS上班， OCBC，法国兴业也有事情做，一个月三份工资，都两个月啥事没有。

到解封时，去A那里闪辞

你要是坦白了，B的OFFER没了。他们还会打电话到A因为你在A时间太短，你A的OFFER也会没的

甚至是员工还没入职
原本早就该入职，签了OFFER后回了趟他们国家，结果因为CB回不了新加坡，也不能签发EP，可本人已从他们公司辞职
我们公司为了对这几个新人负责，决定等他们能正式入职了，把前面几个月因入不了职而损失的收入都给补偿上

有爱心的公司

上班顺便grab生意

竟然还可以同时拿几个公司的工资？

银行是不可以兼职的，兼职必须部门大老板同意，
当然隐瞒不报 是另外一回事了

那准证的肯定不行

和入职 ？


既然领钱就是A员工 至于要不要去b

你最应该做的是向a公司提出辞呈 然后搞清楚哪天会解除合同

要申请和批准

至于搞不搞的清冻结入职手续跟入职，你说呢？

有的合同复杂一点，为了方便解释，简化了下，不然听众听了会云里雾里。解释得太过详细，圈子很小的。。。

老大不小了，时间很宝贵的，把宝贵的时间用在有意义的事情上，或者提出点建设性的意见，这样才能造福论坛。

怎么还会发工资呢？如果发工资了不就是入职了吗？

都是FULL TIME，花旗银行一堆的印度和新加坡本地码农多职，一个月三四万新币算少了


政府和MOM没有法律规定说不能同时打多份工，实际操作中也不存在要部门主管批准，你不说没人会知道，你也不会傻傻跟主管说我还有一份薪水，你意下如何。实际公司雇佣合同这点就是一纸空文，银行天罗地网都查不到，更不要说一般公司，有钱敢敢拿。新加坡从建国到现在都没有这方面的法律案例

我太孤陋寡闻了