没看到第七条这个就有点麻烦了，
万一对方只是叫你做个knowledge transfer就开人。这样的case 很多，不是提倡弯道超车么
从哪里看出对方不打算长期聘用呢？如果出发点不好，将来会困难，你看得出，周围人都看得出。。。你折腾一下，钱没多几块，却要步入中年危机了。回坡的话，国内主管经验也难被认可。
最好找个稍微稳定点，出发点好的职位
这个只是我朋友的猜测，而且短期也不会这个绝吧
那个公司管理层找我朋友负责新技术团队，也是信任他，不可能第一个大项目没搞完就把他踢走吧。
另外实体行业产品开发，技术上需要经验积累的，跟IT互联网行业差别不小，所以没有足够经验是驾驭不了的。我们招人的时候适当控制，工作起来慢慢传授，应该不至于2年内就变成可替代的了吧。
另外实体行业产品开发，技术上需要经验积累的，跟IT互联网行业差别不小，所以没有足够经验是驾驭不了的。我们招人的时候适当控制，工作起来慢慢传授，应该不至于2年内就变成可替代的了吧。
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