换了公民，考虑是否回国发展
新加坡公立本科毕业，工作大约11年，已经入籍，一直在坡从事制造业产品设计开发的工作。换过几次，感觉碰到了职业天花板，也就是资深技术人员，往上想做leader就比较困难了，更别说做到经理级别带开发团队了。
现在有机会去国内二线发达城市的大型企业(国企背景)发展，开发团队小部门主管或经理职位，有朋友关系介绍。项目是国家重点投资的大项目。朋友是那个新团队总的技术负责人，他现在也在新加坡工作，到时候回去。
待遇还没谈，但估计到手(扣除税和社保)能够接近现在的年薪(包括自己cpf部分，但不包括公司交的cpf部分)。符合A类工作签证的标准。
几年前买了组屋还月供，孩子还不满1岁，老婆也在本地工作。
现在考虑要不要回去发展。
利:
1.职业上升机会多，干几年可以在国内找其他机会比如外企基层或中层技术管理岗位，而且项目经验和技术积累肯定比新加坡多
2.新团队，招人方面自己和朋友有技术决定权
3.本人英文交流水平，也就在技术和项目层面算流利，其他生活方面交流也就一般，更别说吵架了，而且一直很排斥singlish。反之回国内在沟通上完全可以表达深层意思
4.对于新加坡算熟悉(呆了10多年了)，但情感上融入度不高，而且新加坡技术团队里还有大把其他国家和民族的人(普遍现象)。回去那个城市虽然不是家乡，但中国人思维方式等方面还是差别更小
5.总体生活开销比坡小一些，除了孩子以后上学开销大
6.新加坡制造业研发团队基本靠政府的钱养着，而且人才越来越少，以后适合的工作机会减少的概率不小
弊:
1.如果老婆孩子一起回去，那么老婆工作要重新找，她学历不高在国内估计比新加坡的一半还要少点
2.小孩幼儿园花费肯定高不少，要是长久在国内待，小学以后花费更多，而且教育体制就是私立或国际学校的模式了
3.以后如果想回来新加坡找工作，国内工作经历的认可程度有风险
4.回去肯定是长期租房的状态，住房开销倒不算什么(如果全家回，可以把新加坡组屋租出去抵国内房租)，但总体还是漂泊状态
5.国内人际关系相对复杂，和平级，上级相处上可能挑战更多
6.国内总体工作强度和压力比新加坡大，而且带薪休假也会减少
7.这个企业肯定不可能长期用我，等下面的人都能胜任了，那么可能用一半的价钱就可以找到国内胜任人选了。那么以后在国内跳槽，还是外籍人士，薪水成本高，可能企业给不到那时望的价钱
现在倾向于回，但还要根据到时候的待遇。而且初期肯定一个人过去，稳定了，把情况看明白一点再考虑老婆孩子过去的安排。
写了不少，不知道大家有什么意见或者想法，也可以分享一下。回国发展这类帖子应该是月经帖了，但不同人情况不同，所以希望在这里交流一下想法。
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现在有机会去国内二线发达城市的大型企业(国企背景)发展，开发团队小部门主管或经理职位，有朋友关系介绍。项目是国家重点投资的大项目。朋友是那个新团队总的技术负责人，他现在也在新加坡工作，到时候回去。
待遇还没谈，但估计到手(扣除税和社保)能够接近现在的年薪(包括自己cpf部分，但不包括公司交的cpf部分)。符合A类工作签证的标准。
几年前买了组屋还月供，孩子还不满1岁，老婆也在本地工作。
现在考虑要不要回去发展。
利:
1.职业上升机会多，干几年可以在国内找其他机会比如外企基层或中层技术管理岗位，而且项目经验和技术积累肯定比新加坡多
2.新团队，招人方面自己和朋友有技术决定权
3.本人英文交流水平，也就在技术和项目层面算流利，其他生活方面交流也就一般，更别说吵架了，而且一直很排斥singlish。反之回国内在沟通上完全可以表达深层意思
4.对于新加坡算熟悉(呆了10多年了)，但情感上融入度不高，而且新加坡技术团队里还有大把其他国家和民族的人(普遍现象)。回去那个城市虽然不是家乡，但中国人思维方式等方面还是差别更小
5.总体生活开销比坡小一些，除了孩子以后上学开销大
6.新加坡制造业研发团队基本靠政府的钱养着，而且人才越来越少，以后适合的工作机会减少的概率不小
弊:
1.如果老婆孩子一起回去，那么老婆工作要重新找，她学历不高在国内估计比新加坡的一半还要少点
2.小孩幼儿园花费肯定高不少，要是长久在国内待，小学以后花费更多，而且教育体制就是私立或国际学校的模式了
3.以后如果想回来新加坡找工作，国内工作经历的认可程度有风险
4.回去肯定是长期租房的状态，住房开销倒不算什么(如果全家回，可以把新加坡组屋租出去抵国内房租)，但总体还是漂泊状态
5.国内人际关系相对复杂，和平级，上级相处上可能挑战更多
6.国内总体工作强度和压力比新加坡大，而且带薪休假也会减少
7.这个企业肯定不可能长期用我，等下面的人都能胜任了，那么可能用一半的价钱就可以找到国内胜任人选了。那么以后在国内跳槽，还是外籍人士，薪水成本高，可能企业给不到那时望的价钱
现在倾向于回，但还要根据到时候的待遇。而且初期肯定一个人过去，稳定了，把情况看明白一点再考虑老婆孩子过去的安排。
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