最近版上不少跳槽的话题，也来凑个热闹。lz现在在一家半导体公司做softeare engineer，最近去ST electronics下面的idirect面了两轮，看起来offer应该问题不大。听hr的意思职位是两年的contract，两年后看情况决定是否转为permanent，package现在还没谈，不过basic salary跟现在的公司应该差不多。不知版上有没有哪位了解这家公司或者在里边工作？contract跟permanent有哪些区别？bonus情况大概如何呢？听manager的介绍似乎主要是跟usa那边的headquarter合作，那idirect跟ST又是啥关系呢？Google了半天也没搞明白，先谢过各位。
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该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2016-11-12 22:00:05。

不过似乎也没啥关系，money还是第一位的....

然后在st内部开了个idirect asia 分部，之前idirect是间独立美国公司 modem做得很好。

现在应该都在amk

那ST satacom买下的应该是整个VT idirect而不是idirect asia吧？管理和package应该也是更像ST的风格吧，据说ST的permanent和 contract的差别还是不小的？多谢哈

待遇应该和ST内部一样，他们的Contract工作待遇我不太清楚，但是satcom的Contract的bonus和permant完全不同，contract的bonus是在合同里面订的，permanant的是根据整个分公司效益和个人表现决定的，浮动不大。

不过这是好几年前的经验了，不知道有变化没有。

如果顺利的话等过两天我拿到offer再仔细考虑一下。总感觉 contract有点低人一等

不建议

年假，花红，国庆日bonus都差很多......楼主可以进ST试一下，最近ST Engineering在整合调整，说不定是机遇呢。

大家都这么说，看来是要割舍了，多谢

最近正好在考虑换个环境，这个idirect的职位是猎头联系的，请问要投ST的职位还有什么高效的途径？job bank似乎比jobstreet和jobdb更靠谱点？ST官网似乎没啥用？

ST的待遇本来就低于平均market value，如果还是contract，那就更不用考虑了。

一直在embedded system圈晃荡，不过基本都是偏software，不碰hardware。ICT的market确实要比IT低

HR官网的也看，网站投的也看，猎头也有帮忙找，楼主可以去官网看看有没有别的感兴趣的职位，可以跟HR说一下嘛

不确定她是只管idirect的招聘，还是也管ST satcom甚至ST electronics其他部门的招聘？如果都管的话倒是可以跟她再聊一下

刚才猎头又跟我联系，说招我的那个组里都是contract，如果给我permanent的话怕其他人有意见。为了表示诚意，愿意在刚开始给我的offer basic salary上再加50（这个幅度.....，真够抠门）。还有一直跟我强调contract其实跟permanent没有什么区别，同样的职位，虽然permanent的bonous高，但是basic salary会低。还说两年contract到期后有很大机会转为permanent。想麻烦大家帮忙鉴别一下，这些话里有多少水分？

您提到年假和节假日花红，这些基本的benefit也会有很大差别吗？能否再解释一下呢？猎头说给我的年假是14天

就是因为他们几乎不裁员。不过到了两年也不是一定可以转，要看老板的意思，contract比perm的basic高是真的，不过少的福利不止是bonus。

就不止14天.....
而且国庆节的bonus，contract可能一百块，perm可能三四百，差别还是有的