楼主不用太过焦虑，在这种结构下的公司也有很多优点，比如能提高沟通，就像文中所说楼主的抱怨 Boss们还是听得到的，所以多和boss们沟通沟通，明确每一个任务的dead line、紧急程度等等。再一个就是这种结构的flexibility，楼主可以利用这个特点，先把当天最紧急的任务处理好，其他的再说。这样如果有损失至少也可以把两个boss的损失降到最低。最后，在这种结构下的人往往能够锻炼出很好的自我管理能力，我们叫mgt developing。哈哈，愿楼主工作顺心~