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楼主不用太过焦虑,在这种结构下的公司也有很多优点,比如能提高沟通,就像文中所说楼主的抱怨 Boss们还是听得到的,所以多和boss们沟通沟通,明确每一个任务的dead line、紧急程度等等。再一个就是这种结构的flexibility,楼主可以利用这个特点,先把当天最紧急的任务处理好,其他的再说。这样如果有损失至少也可以把两个boss的损失降到最低。最后,在这种结构下的人往往能够锻炼出很好的自我管理能力,我们叫mgt developing。哈哈,愿楼主工作顺心~ .
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