我只是说了我的看法哈
给你一个例子，我同事女儿25周早产，拿完16周产假回来上班了。现在一年多了女儿终于要出院，还要一些medical support，所以我同事打算请三个月npl先回家settle刚出院的女儿。
可是我大老板直接劝她辞职。说等她要回来的时候如果有空位优先招她。后来直属老板求情，我同事工作快十年了，终于和hr谈好npl。
也许你们公司或许和你们行业很好，我只是说，站在老板的立场，他也许会不愿意或者不同意。如果你老板很好，一切都不是concern了