不过为什么要请假这么久啊？是身体不适必须请这么久还是你自己想休息一下？

任何情况下拿NPL都会影响升职 花红 也会相应减少年假 基本工资应该不会影响

NPL超过某个数会影响花红，不过不影响basic salary。还有就是[…]NPL期间公司的保险不保你。这种事你可以跟顶头上司沟通一下，如果他同意，再跟HR了解具体的影响。不过NPL这么久，老板是不是得请个人顶替你的职位才行啊。或者商量下work from home可行不。

39周了还在上班的飘过。。。lz请那么多假在家会很闷的。 其实怀孕大部分时候都和正常人一样的， 不舒服的时候拿MC就好了。

仔细查查公司章程入职第一天应该给发的， 我们公司PR是2个月的npl， 再和HR确认下， 如果你们公司允许， 跟老板好好说说。

你老板同意你拿npl就没问题可是我觉得如果我是老板 我不愿意哈 毕竟不是什么身体上的大问题 你不去上班可是却占用了一个名额 如果是我的话 我会不愿意

本来还想鼓励mm坚持做到生之前这里几乎所有孕妇都这样，坚持到最后一刻好留点产假给生了宝宝以后。 可看到后边的回复，一个人怀孕在这里太累了，也没人精神上支持，又是第一胎。 估计只有请医生开假条讲你这段时间不适合做工来试试了。 实在不行辞了好啦，别纠结四个月薪水了。心情好也很重要

mm不要不开心我只是说了我的看法哈 给你一个例子，我同事女儿25周早产，拿完16周产假回来上班了。现在一年多了女儿终于要出院，还要一些medical support，所以我同事打算请三个月npl先回家settle刚出院的女儿。 可是我大老板直接劝她辞职。说等她要回来的时候如果有空位优先招她。后来直属老板求情，我同事工作快十年了，终于和hr谈好npl。 也许你们公司或许和你们行业很好，我只是说，站在老板的立场，他也许会不愿意或者不同意。如果你老板很好，一切都不是concern了

npl好像不是每个人的权利要看公司的policy，每个公司的规定不同吧。我们公司规定每年最多2个月的npl，但是批准与否要看管理层。我怀孕初期反应太大完全不能上班，也只是拿年假、MC和hospitalization leave。好像npl一般不容易批，之前有同事年假什么的假期都用完了，突然有急事想拿一天的npl，跟上司说了，但上司劝她不要拿npl。所以我猜测这个npl应该不容易申请。

你可以先打电话去MOM吧其实，无薪假并不是员工想请，老板就必须批准的。老板绝对可以不批，然后…… 理解你一个人在这里打拼，但是还是觉得你直接辞职回国修养比较好，毕竟是第一胎，钱是赚不完的。 有些公司，员工怀孕请病假多一点，同事都给小鞋穿了，虽然老板那么没说什么。毕竟给同事造成了麻烦，所以，你还是跟老公好好商量吧。 怀孕不易，还是心情舒畅比较重要。

通常NPL都是有期限的，而且要看老板批不批，因为会占住headcount又不能另外请人 请上大半年NPL，然后产假，然后辞职，公司要吐血 lz这个情况，确实蛮郁闷的，一个人在这边怀孕，要不就别心疼那四个月了，直接回去吧，生完要想回来还有退路，把事情做得太难看。。。除非以后是绝对不想跟这家公司扯上任何关系了