(引用 niccky:可是请npl是每个人的权利吧如果有正当的理由又执意要请npl的话就算老板不同意又能怎么样呢
按照法律规定 公司是不可以辞退孕妇的)可以请 但是长短不是员工想要多久就多久的你可以问你公司HR
我们公司一个月以上就是paper leave application，subject to approval。
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[QQMM (3-12 13:34, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]21楼
(引用 niccky:可是请npl是每个人的权利吧如果有正当的理由又执意要请npl的话就算老板不同意又能怎么样呢
按照法律规定 公司是不可以辞退孕妇的)然后 我怀孕时我们公司正裁员我去MOM网站上没看到不能辞退孕妇
后来网上问也众说纷纭 有人说不可以辞退怀孕七个月就是28周上的孕妇
如果mm有不能辞退的link可以给我分享下吗，以备不时之需～ ^_^
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[QQMM (3-12 13:36, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]22楼
这个从公司角度讲， 你如果现在开始拿7个月的NPL， 再加4个月的产假， 那就是11个月不工作， 但还占着公司的headcount。 对于hc quota紧的公司， 也许不能招一个人来顶替这部分工作而只能你的同事们分担。 对于公司和你的同事们是不公平的。
从你的角度， 第一胎， 而且老公不在身边确实很辛苦。
所以， 互相体谅的话， 辞职是比较合理的解决方法。
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[瞳瞳 (3-12 13:41, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]23楼
两头好事都想占着又不想丢4个月的薪水，又想要休息，真是无语。。。
[大彩和4弟 (3-12 13:48, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]24楼
(引用 niccky:可是请npl是每个人的权利吧如果有正当的理由又执意要请npl的话就算老板不同意又能怎么样呢 按照法律规定 公司是不可以辞退孕妇的)npl好像不是每个人的权利要看公司的policy，每个公司的规定不同吧。我们公司规定每年最多2个月的npl，但是批准与否要看管理层。我怀孕初期反应太大完全不能上班，也只是拿年假、MC和hospitalization leave。好像npl一般不容易批，之前有同事年假什么的假期都用完了，突然有急事想拿一天的npl，跟上司说了，但上司劝她不要拿npl。所以我猜测这个npl应该不容易申请。[P莹莹 (3-12 14:01, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
(引用 P莹莹:npl好像不是每个人的权利要看公司的policy，每个公司的规定不同吧。我们公司规定每年最多2个月的npl，但是批准与否要看管理层。我怀孕初�...)是这样吗？因为之前我的同事申请了两个月的npl 理由是要去台湾环岛骑脚踏车 所以我还一直以为申请npl是很容易的事情呢
看来真的是case by case 也看公司状况和老板的
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[niccky (3-12 14:04, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]26楼
(引用 niccky:是这样吗？因为之前我的同事申请了两个月的npl 理由是要去台湾环岛骑脚踏车 所以我还一直以为申请npl是很容易的事情呢 看来真的是case b...)npl都是case by case的如果老板不同意你又不上班的话就是旷工了。。。[随白色飞翔 (3-12 15:02, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]27楼
(引用 niccky:是这样吗？因为之前我的同事申请了两个月的npl 理由是要去台湾环岛骑脚踏车 所以我还一直以为申请npl是很容易的事情呢 看来真的是case b...)如果你们公司连为了旅行的npl都能批的话 估计你这case更没问题了。直[…]接问HR吧。[我是喜洋洋 (3-12 15:44, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]28楼
新加坡的法律没有那么保护孕妇，但是MNC一般会比较nice不是刚怀孕就一定不能辞退，基本要等到孕晚期的时候，才属于无重大过错不能辞退的保护范围。如果公司能举证大的错误那法律也是不保护的。
但是国际大公司顾及声誉，HR是很不愿意见到孕妇被辞退，被起诉仲裁等麻烦事，所以通常是不会同意辞退孕妇的。但这并不是法律而更多的是社会的一种"潜规则" 。
我认为怀孕因为觉得很累就休npl，产假后辞职，是非常不professional的行为。会影响别人对你的看法，特别是在新加坡这样女生普遍比较tough的地方。但是如果身体原因需要卧床保胎就是另外一回事，医院会开住院假，那公司是不能不让你休息，你也应该回家休息。[竹竹妈 (3-12 16:00, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]29楼
(引用 niccky:可是请npl是每个人的权利吧如果有正当的理由又执意要请npl的话就算老板不同意又能怎么样呢
按照法律规定 公司是不可以辞退孕妇的)可以的有些公司会赔到你拿完产假。
有些就直接讲你performance不够好，直接cut啦。
这边不像国内，一怀孕就可以找借口不去做工，拿各种leave。我有个朋友，生了第二周就开始在家work from home 了。
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[fionna2012 (3-12 16:30, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]30楼
通常NPL都是有期限的，而且要看老板批不批，因为会占住headcount又不能另外请人
请上大半年NPL，然后产假，然后辞职，公司要吐血
lz这个情况，确实蛮郁闷的，一个人在这边怀孕，要不就别心疼那四个月了，直接回去吧，生完要想回来还有退路，把事情做得太难看。。。除非以后是绝对不想跟这家公司扯上任何关系了[猫山王 (3-12 16:42, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]31楼
(引用 niccky:不怕闷就是不想上班了
而且老公也长期在国内 不想一个人呆在这里 打算回去和老公一起 不想辞职就是不想浪费了那四个月的带薪产假 所以才...)你可以先打电话去MOM吧其实，无薪假并不是员工想请，老板就必须批准的。老板绝对可以不批，然后……
理解你一个人在这里打拼，但是还是觉得你直接辞职回国修养比较好，毕竟是第一胎，钱是赚不完的。
有些公司，员工怀孕请病假多一点，同事都给小鞋穿了，虽然老板那么没说什么。毕竟给同事造成了麻烦，所以，你还是跟老公好好商量吧。
怀孕不易，还是心情舒畅比较重要。
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[艾雨辰 (3-12 17:49, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]32楼
(引用 艾雨辰:你可以先打电话去MOM吧其实，无薪假并不是员工想请，老板就必须批准的。老板绝对可以不批，然后…… 理解你一个人在这里打拼，但是还是觉...)好的谢谢mm的回复和理解 [本文发送自华新iOS APP] [niccky (3-12 19:12, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]33楼
(引用 猫山王:通常NPL都是有期限的，而且要看老板批不批，因为会占住headcount又不能另外请人 请上大半年NPL，然后产假，然后辞职，公司要吐血 lz这个...)嗯嗯多谢mm的建议 [本文发送自华新iOS APP] [niccky (3-12 19:12, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]34楼
npl看公司听我们hr讲好像在contract的某个角落有写在npl的时候很多保障都没有,而且如果公司在npl期间要裁人是不用付遣散费的。所以hr说最好不要请npl. [本文发送自华新手机Wap版] [潜水员2015 (3-12 21:56, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]35楼