至少据我所知，在我公司FIGHT薪水这种事情是CONSULTANT去做的，对于每个CANDIDATE我们都会在他们去正式面试以前安排一次跟CONSULTANT的见面，一方面是检查CANDIDATE的COMMUNICATION/PRESENTATION SKILL等一些SOFT SKILL，表述能力，还有整体的IMPRESSION如何，因为之前电话的交谈只是一个很基本的概述；另一方面也会对CANDIDATE作出一些帮助，比如检查穿着打扮是否合理（对于SALES, BD这样的职位和所有需要接触客户的行业很重要），面试时候是否会有不合适的肢体语言，面试大概会问什么问题，怎么样表述比较合理，同时也会对客户公司做一个大概的表述来帮助CANDIDATE了解情况，如果CANDIDATE有任何问题我们无法帮忙从客户那边拿到消息的，也会跟他们说大概什么时候以什么样的方式提出来比较好，这样既是对客户负责，也是对CANDIDATE负责。

最后很重要的一点：提醒CANDIDATE不要主动提起薪水，除非客户询问（一般不会在第一轮面试里询问）。之前即使在电话里有给EXPECTED SALARY，在第一场面试之后想做出调整是很正常的，因为一轮面试下来你会对这个职位有更深入的了解，然后自我判定是不是需要更多努力，所以期望更高的薪水。只要不是漫天要价，每个CONSULTANT都会很乐意帮忙去谈高薪水，这样意味着更高的COMMISSION。前提CANDIDATE的确有潜力拿到那个价钱。

我的TEAM对于哪怕是很JUNIOR的职位也是一视同仁的对待，比如我之前那个IT SUPPORT职位，也许花的时间比较短，十几二十分钟，有空的话还是会安排FACE TO FACE见一次，说实话那是我第一次面试别人，哈哈，虽然我也挺紧张的，看见对方比我还紧张我就好多了。除非实在无法在正式面试以前安排一个双方都有空的时间见面，那么至少也会花上十几分钟打电话帮助对方准备。

另外，一般AGENT并不知道CLIENT那边的ANNUAL PACKAGE是怎样吧，绝大多数只有一个底薪的BUDGET。除非你跟这个公司合作很久了，可能HR会告诉多一点的信息或者从这边公司里的CANDIDATE那里了解到他们大概会给多少VB，不过从来没人跟CANDIDATE提这个。

事实上新加坡的猎头公司很多很多，大多都是AGENT LEVEL，可以称得上CONSULTANT的没多少。嗯，觉得我们公司就是楼下说的靠谱的那种。我在打广告了。=P

尽管大多公司给的BUDGET是OPEN，就是说如果真的很好的CANDIDATE，他们也愿意OFFER比BUDGET多一点。可也有的公司就是说明了多一分钱都没有。你已经到LAST STAGE，在谈OFFER了，尽管她也很想帮你拿高薪，可能她真的跟CLIENT那边商谈加薪没有成功，只能从你这边想办法CLOSE这个CASE，因为最后如果你REJECT OFFER，她就白费功夫了，所以她想努力说服你也是人之常情，但如果因此提供虚假信息是绝对不对的。

我之前的公司就是。。。一两百块的差别整整花了将近一个月去讨论，最后跟我说不行，这期间我已经另外拿了两三个OFFER了。。。

除非是比较高层的职位，或者很稀缺的，可以到20%以上，多数的STANDARD是10% - 15%