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至少据我所知,在我公司FIGHT薪水这种事情是CONSULTANT去做的,对于每个CANDIDATE我们都会在他们去正式面试以前安排一次跟CONSULTANT的见面,一方面是检查CANDIDATE的COMMUNICATION/PRESENTATION SKILL等一些SOFT SKILL,表述能力,还有整体的IMPRESSION如何,因为之前电话的交谈只是一个很基本的概述;另一方面也会对CANDIDATE作出一些帮助,比如检查穿着打扮是否合理(对于SALES, BD这样的职位和所有需要接触客户的行业很重要),面试时候是否会有不合适的肢体语言,面试大概会问什么问题,怎么样表述比较合理,同时也会对客户公司做一个大概的表述来帮助CANDIDATE了解情况,如果CANDIDATE有任何问题我们无法帮忙从客户那边拿到消息的,也会跟他们说大概什么时候以什么样的方式提出来比较好,这样既是对客户负责,也是对CANDIDATE负责。
最后很重要的一点:提醒CANDIDATE不要主动提起薪水,除非客户询问(一般不会在第一轮面试里询问)。之前即使在电话里有给EXPECTED SALARY,在第一场面试之后想做出调整是很正常的,因为一轮面试下来你会对这个职位有更深入的了解,然后自我判定是不是需要更多努力,所以期望更高的薪水。只要不是漫天要价,每个CONSULTANT都会很乐意帮忙去谈高薪水,这样意味着更高的COMMISSION。前提CANDIDATE的确有潜力拿到那个价钱。
我的TEAM对于哪怕是很JUNIOR的职位也是一视同仁的对待,比如我之前那个IT SUPPORT职位,也许花的时间比较短,十几二十分钟,有空的话还是会安排FACE TO FACE见一次,说实话那是我第一次面试别人,哈哈,虽然我也挺紧张的,看见对方比我还紧张我就好多了。除非实在无法在正式面试以前安排一个双方都有空的时间见面,那么至少也会花上十几分钟打电话帮助对方准备。
另外,一般AGENT并不知道CLIENT那边的ANNUAL PACKAGE是怎样吧,绝大多数只有一个底薪的BUDGET。除非你跟这个公司合作很久了,可能HR会告诉多一点的信息或者从这边公司里的CANDIDATE那里了解到他们大概会给多少VB,不过从来没人跟CANDIDATE提这个。
事实上新加坡的猎头公司很多很多,大多都是AGENT LEVEL,可以称得上CONSULTANT的没多少。嗯,觉得我们公司就是楼下说的靠谱的那种。我在打广告了。=P .
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