发发牢骚,这种不靠谱的Agent也太2了吧
之前电话里问expected salary的时候告诉我说是14个月fix+3个月VB,所以就只要了20%increment,现在公司HR打来才知道其实是13个月fix+2个月VB,只好跟HR讨价还价,弄得HR也很不爽,因为都是在电话里讲的,也没个白纸黑字,打去问agent她说从来没提过这事...真是%^&*!
发发牢骚,这种不靠谱的Agent也太2了吧
以后记得最好email吧……
我见过的agent基本没有靠谱的有一个面试时间都能弄错
还弄错了两次！
我倒是碰到过很靠谱的
面试之前非要见个面,看你着装打扮有没有太奇怪,还讲了一下面试技巧,关键问题如何回答,面试之后教你怎么写辞职信,怎么对付老板的counter offer
我以为，谈薪水这种事情是AGENT负责的，不是自己去做的
至少据我所知，在我公司FIGHT薪水这种事情是CONSULTANT去做的，对于每个CANDIDATE我们都会在他们去正式面试以前安排一次跟CONSULTANT的见面，一方面是检查CANDIDATE的COMMUNICATION/PRESENTATION SKILL等一些SOFT SKILL，表述能力，还有整体的IMPRESSION如何，因为之前电话的交谈只是一个很基本的概述；另一方面也会对CANDIDATE作出一些帮助，比如检查穿着打扮是否合理（对于SALES, BD这样的职位和所有需要接触客户的行业很重要），面试时候是否会有不合适的肢体语言，面试大概会问什么问题，怎么样表述比较合理，同时也会对客户公司做一个大概的表述来帮助CANDIDATE了解情况，如果CANDIDATE有任何问题我们无法帮忙从客户那边拿到消息的，也会跟他们说大概什么时候以什么样的方式提出来比较好，这样既是对客户负责，也是对CANDIDATE负责。
最后很重要的一点：提醒CANDIDATE不要主动提起薪水，除非客户询问（一般不会在第一轮面试里询问）。之前即使在电话里有给EXPECTED SALARY，在第一场面试之后想做出调整是很正常的，因为一轮面试下来你会对这个职位有更深入的了解，然后自我判定是不是需要更多努力，所以期望更高的薪水。只要不是漫天要价，每个CONSULTANT都会很乐意帮忙去谈高薪水，这样意味着更高的COMMISSION。前提CANDIDATE的确有潜力拿到那个价钱。
我的TEAM对于哪怕是很JUNIOR的职位也是一视同仁的对待，比如我之前那个IT SUPPORT职位，也许花的时间比较短，十几二十分钟，有空的话还是会安排FACE TO FACE见一次，说实话那是我第一次面试别人，哈哈，虽然我也挺紧张的，看见对方比我还紧张我就好多了。除非实在无法在正式面试以前安排一个双方都有空的时间见面，那么至少也会花上十几分钟打电话帮助对方准备。
另外，一般AGENT并不知道CLIENT那边的ANNUAL PACKAGE是怎样吧，绝大多数只有一个底薪的BUDGET。除非你跟这个公司合作很久了，可能HR会告诉多一点的信息或者从这边公司里的CANDIDATE那里了解到他们大概会给多少VB，不过从来没人跟CANDIDATE提这个。
事实上新加坡的猎头公司很多很多，大多都是AGENT LEVEL，可以称得上CONSULTANT的没多少。嗯，觉得我们公司就是楼下说的靠谱的那种。我在打广告了。=P
最后很重要的一点：提醒CANDIDATE不要主动提起薪水，除非客户询问（一般不会在第一轮面试里询问）。之前即使在电话里有给EXPECTED SALARY，在第一场面试之后想做出调整是很正常的，因为一轮面试下来你会对这个职位有更深入的了解，然后自我判定是不是需要更多努力，所以期望更高的薪水。只要不是漫天要价，每个CONSULTANT都会很乐意帮忙去谈高薪水，这样意味着更高的COMMISSION。前提CANDIDATE的确有潜力拿到那个价钱。
我的TEAM对于哪怕是很JUNIOR的职位也是一视同仁的对待，比如我之前那个IT SUPPORT职位，也许花的时间比较短，十几二十分钟，有空的话还是会安排FACE TO FACE见一次，说实话那是我第一次面试别人，哈哈，虽然我也挺紧张的，看见对方比我还紧张我就好多了。除非实在无法在正式面试以前安排一个双方都有空的时间见面，那么至少也会花上十几分钟打电话帮助对方准备。
另外，一般AGENT并不知道CLIENT那边的ANNUAL PACKAGE是怎样吧，绝大多数只有一个底薪的BUDGET。除非你跟这个公司合作很久了，可能HR会告诉多一点的信息或者从这边公司里的CANDIDATE那里了解到他们大概会给多少VB，不过从来没人跟CANDIDATE提这个。
事实上新加坡的猎头公司很多很多，大多都是AGENT LEVEL，可以称得上CONSULTANT的没多少。嗯，觉得我们公司就是楼下说的靠谱的那种。我在打广告了。=P
我以为，谈薪水这种事情是AGENT负责的，不是自己去做的至少据我所知，在我公司FIGHT薪水这种事情是CONSULTANT去做的，对于每个CANDIDATE我们都会在他们去正式面试以前安排一次跟CONSULTANT的见面，一方面是检查CANDIDATE的COMMUNICATION/PRESENTATION SKILL等一些SOFT SKILL，表述能力，还有整体的IMPRESSION如何，因为之前电话的交谈只是一个很基本的概述；另一方面也会对CANDIDATE作出一些帮助，比如检查穿着打扮是否合理（对于SALES, BD这样的职位和所有需要接触客户的行业很重要），面试时候是否会有不合适的肢体语言，面试大概会问什么问题，怎么样表述比较合理，同时也会对客户公司做一个大概的表述来帮助CANDIDATE了解情况，如果CANDIDATE有任何问题我们无法帮忙从客户那边拿到消息的，也会跟他们说大概什么时候以什么样的方式提出来比较好，这样既是对客户负责，也是对CANDIDATE负责。
最后很重要的一点：提醒CANDIDATE不要主动提起薪水，除非客户询问（一般不会在第一轮面试里询问）。之前即使在电话里有给EXPECTED SALARY，在第一场面试之后想做出调整是很正常的，因为一轮面试下来你会对这个职位有更深入的了解，然后自我判定是不是需要更多努力，所以期望更高的薪水。只要不是漫天要价，� (more...)
我就是觉得这个agent很奇怪
正式面试前是去跟她见了一次面,两轮面试下来自己觉得比较有把握,准备跟她商量是不是可以fight个好价钱,但是她却不停地来怂恿我降价钱,结果我问她detail package,她就跟我说了那个不实的信息,我才答应在之前的条件上降100-200.我就是不理解,我的工资高,她不是提成也好么,咋这帮着公司来cut我的pay呢
我就是觉得这个agent很奇怪正式面试前是去跟她见了一次面,两轮面试下来自己觉得比较有把握,准备跟她商量是不是可以fight个好价钱,但是她却不停地来怂恿我降价钱,结果我问她detail package,她就跟我说了那个不实的信息,我才答应在之前的条件上降100-200.我就是不理解,我的工资高,她不是提成也好么,咋这帮着公司来cut我的pay呢
歪个楼：兄弟是要考CCIE么？
歪个楼：兄弟是要考CCIE么？
是啊,计划不脱产2年内拿下
我以为，谈薪水这种事情是AGENT负责的，不是自己去做的至少据我所知，在我公司FIGHT薪水这种事情是CONSULTANT去做的，对于每个CANDIDATE我们都会在他们去正式面试以前安排一次跟CONSULTANT的见面，一方面是检查CANDIDATE的COMMUNICATION/PRESENTATION SKILL等一些SOFT SKILL，表述能力，还有整体的IMPRESSION如何，因为之前电话的交谈只是一个很基本的概述；另一方面也会对CANDIDATE作出一些帮助，比如检查穿着打扮是否合理（对于SALES, BD这样的职位和所有需要接触客户的行业很重要），面试时候是否会有不合适的肢体语言，面试大概会问什么问题，怎么样表述比较合理，同时也会对客户公司做一个大概的表述来帮助CANDIDATE了解情况，如果CANDIDATE有任何问题我们无法帮忙从客户那边拿到消息的，也会跟他们说大概什么时候以什么样的方式提出来比较好，这样既是对客户负责，也是对CANDIDATE负责。
最后很重要的一点：提醒CANDIDATE不要主动提起薪水，除非客户询问（一般不会在第一轮面试里询问）。之前即使在电话里有给EXPECTED SALARY，在第一场面试之后想做出调整是很正常的，因为一轮面试下来你会对这个职位有更深入的了解，然后自我判定是不是需要更多努力，所以期望更高的薪水。只要不是漫天要价，� (more...)
凡人姐姐做consultant了，我在找工作，可以私下找你聊聊吗？
我就是觉得这个agent很奇怪正式面试前是去跟她见了一次面,两轮面试下来自己觉得比较有把握,准备跟她商量是不是可以fight个好价钱,但是她却不停地来怂恿我降价钱,结果我问她detail package,她就跟我说了那个不实的信息,我才答应在之前的条件上降100-200.我就是不理解,我的工资高,她不是提成也好么,咋这帮着公司来cut我的pay呢
可能的原因是，CLIENT那边有很严格的BUDGET CONTROL
尽管大多公司给的BUDGET是OPEN，就是说如果真的很好的CANDIDATE，他们也愿意OFFER比BUDGET多一点。可也有的公司就是说明了多一分钱都没有。你已经到LAST STAGE，在谈OFFER了，尽管她也很想帮你拿高薪，可能她真的跟CLIENT那边商谈加薪没有成功，只能从你这边想办法CLOSE这个CASE，因为最后如果你REJECT OFFER，她就白费功夫了，所以她想努力说服你也是人之常情，但如果因此提供虚假信息是绝对不对的。
凡人姐姐做consultant了，我在找工作，可以私下找你聊聊吗？
我也是刚入行啊，很诚实的说。。。离CONSULTANT还很遥远
可能的原因是，CLIENT那边有很严格的BUDGET CONTROL尽管大多公司给的BUDGET是OPEN，就是说如果真的很好的CANDIDATE，他们也愿意OFFER比BUDGET多一点。可也有的公司就是说明了多一分钱都没有。你已经到LAST STAGE，在谈OFFER了，尽管她也很想帮你拿高薪，可能她真的跟CLIENT那边商谈加薪没有成功，只能从你这边想办法CLOSE这个CASE，因为最后如果你REJECT OFFER，她就白费功夫了，所以她想努力说服你也是人之常情，但如果因此提供虚假信息是绝对不对的。
恩有可能吧,不过MNC的budget会严到连100-200都要bargain么
之前要的就不是特别高的价钱,20%的increment不过分吧,之前他们招人打广告的时候还在职位后面特意标出Good pay!这样的字样,不知道结果会是这样,sign...
可能的原因是，CLIENT那边有很严格的BUDGET CONTROL尽管大多公司给的BUDGET是OPEN，就是说如果真的很好的CANDIDATE，他们也愿意OFFER比BUDGET多一点。可也有的公司就是说明了多一分钱都没有。你已经到LAST STAGE，在谈OFFER了，尽管她也很想帮你拿高薪，可能她真的跟CLIENT那边商谈加薪没有成功，只能从你这边想办法CLOSE这个CASE，因为最后如果你REJECT OFFER，她就白费功夫了，所以她想努力说服你也是人之常情，但如果因此提供虚假信息是绝对不对的。
凡人mm真是不错
我碰到都是好几个都是往下压薪水的。后来在强烈要求下还是bargain上去了。说明那边公司也是有弹性的。可是一开始他们就是不愿意去谈。
我觉得是他们想close deal，压我们这些小人物比较容易，找大公司谈难。至于少拿一点commission比完全拿不到还是好的。
我觉得是他们想close deal，压我们这些小人物比较容易，找大公司谈难。至于少拿一点commission比完全拿不到还是好的。
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恩有可能吧,不过MNC的budget会严到连100-200都要bargain么之前要的就不是特别高的价钱,20%的increment不过分吧,之前他们招人打广告的时候还在职位后面特意标出Good pay!这样的字样,不知道结果会是这样,sign...
当然有这样的MNC啊。。。
我之前的公司就是。。。一两百块的差别整整花了将近一个月去讨论，最后跟我说不行，这期间我已经另外拿了两三个OFFER了。。。
恩有可能吧,不过MNC的budget会严到连100-200都要bargain么之前要的就不是特别高的价钱,20%的increment不过分吧,之前他们招人打广告的时候还在职位后面特意标出Good pay!这样的字样,不知道结果会是这样,sign...
20%很高了。。。
除非是比较高层的职位，或者很稀缺的，可以到20%以上，多数的STANDARD是10% - 15%
20%很高了。。。除非是比较高层的职位，或者很稀缺的，可以到20%以上，多数的STANDARD是10% - 15%
假如之前那份工under pay呢?也是一样么
我有个同事之前很可怜,under pay到只能拿WP,进来现在这个公司以后涨了70%...我之前要20%的时候有agent还根据公司的budget帮我往上加10%-20%,是不是也是要看对方职位给的钱多少呢
所以最好是email
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