02年进的TECH,是我的第一份工作。在TECH的4年中，交到不少好朋友，至今还有联系。离开TECH又快4年了，也许有些变化，只说说我的感受吧。

1。公司文化
挺典型的新加坡本地公司。级别分明，有办公室政治，工作的时候常有踢皮球的情况。有努力的员工，也有混日子的。
人多，所以总有相处较好的同事，工作以外也常有outing。我后来去了一间业务跟TECH完全不同的本地大公司，公司文化却非常熟悉。再后来进美国公司，就是完全不同的文化了。

总体来说还不错。工作的几年心情还是挺愉快的。离开时，感觉最大的收获是工作中交到的那些朋友。

2。Planning在TECH是比较吃香的部门。就算新人也常有机会给公司高层做presentation，而且要跟其他部门的人合作，很锻炼人，有不错的机会。不过我不是planning的,具体的东西就不太清楚了。

3。02年本科起新2800，first class honors再加150，在当时是很不错的了。不过进去就赶上半导体的冬天，不仅没有bonus，加薪全部冻结。1年半之后才获得第一次加薪，所有跟我同年的“新”人一刀切加40块钱。。可怜。

之后半导体有起色，正常每年加薪也就是3-5%，如果没有升职，加薪很有限。升职成senior engineer时，大概再涨10%，算是幅度最大的一次了。不过加班有加班费，年景好的时候还有bonus，整体来说在制造业，TECH的薪水也算是有竞争力的。跟金融业就没法比了。

4。作为工作本身，如果野心不大，又想取得家庭工作平衡的话，TECH是个不错的地方。我离开的主要原因是不太看好新加坡的半导体业。我以前的同事很多在两年前跳去IMFS，结果去年都被裁了。被裁后工作也不好找，因为半导体普遍不景气。

如果在TECH工作2，3年，积累职场经验和必要的业务经验，转去其他行业的人有的是。但是如果在TECH超过5年，那么想转去半导体业以外的公司，就要做好减薪的准备。我第4年离开TECH的时候也是减薪走的（新工作底薪增加一点，但是没有bonus），不过很快就赶上来了。

还有一点是我不太喜欢在woodlands上班。附近什么都没有。下班见个朋友都要坐好远的地铁。不过现在在市区上班又发现woodlands的好处，早上不堵车，没有ERP，停车免费。

总结，作为第一份工作，TECH算不错的选择。

shift是一个星期4个组轮流。两个day shift两个night。

一个星期干3天休息4天，第2个星期干4天休息3天，每天工作12。5个小时。day shift有10％的allowence，night shift有30％。

做shift赶上休息4天的，去近的地方旅游都不用请假。night shift虽然钱多些，但是对健康很不好。3个月下来黑眼圈就很厉害了。

这些都是次要因素了，拿到offer才是最重要的。而且做什么shift也不是永远的，可能这个月shift，下个月正常。

interview你的人这样说，是让你有思想准备，不要真的开始工作了，不要做shift。也是看你的attitude。

我interview的时候老板也是这么跟我说，结果4年一直都做普通的shift。。

TECH的生产线是24小时不停工的，所以就有shift一说。

但是大部分的engineer还是按正常时间工作的。Interview的时候老板如果问你是否愿意做shift，你答yes就对了。除非你真的很在意星期天上班或者上夜班。不用担心做夜班黑白颠倒这些问题，一个是你还年轻，你不做夜班谁做？第二是公司的shift会rotate，不会一直做夜班的，都是一个月夜班三个月白班这样。

因为你是刚毕业的，职业方向还不固定，所以适合你的部门可能不止一个。你有可能会被几个section managers面试，他们中任何一个觉得你合适，就会把你送去engineer manager那里。如果engineer manager也满意，你拿到offer的机会就很高了。最后一轮是跟director面试。但是director通常不会问很细节的问题了，大概了解一下你这个人，握手，成交！

HR还会进行一个personality test，这也需要半个小时左右。

这些面试有可能一天之内搞定。但是director不一定有空，那样秘书会给你book一个时间的。

2-4个小时的时间是总时间，短则半个小时（呵呵，这样通常是希望不大了），长则4个小时（拿着offer回家）。别太紧张，不会是那种马拉松面试，每个manager的面试时间也就半个小时左右吧。而且每次面试的问题会有重复（介绍一下你自己之类的）。

Good luck!

TECH的turn over rate是很高的。每年新招的毕业生有几十个，报道的时候去的就不全，两年后剩下一半不到。所以director的确很看重你能否做得久。

当年我有个同学，first class，其他方面也全面发展的那种，一路面试下来，最后就是director拒了他，而且明确告诉他：你很优秀，但是我想不到你有在这里做久的理由。。

对于你对工作期望的排序，我并不觉得有什么不妥。把payment看得很重的人，如果别的公司给钱多马上就走了。而看重promotion的人，公司给个promotion就把人留下来了。不知道那个manager为什么会这么说，难道是为了试探你？

不过我觉得如果director没有马上拒绝你，也没有马上offer你，很可能是有跟你条件相当的人在你之后interview。你能不能拿到这个offer就要看对方表现如何了 ：）

别想太多，尽人事，顺天意吧！