比如说，

从大公司跳到小公司可以说不喜欢旧公司的办公室政治
新公司业务比旧公司更有希望和市场
旧公司有裁员压力（这个不能乱说，真的有才有），不想坐以待毙

这些理由会让新公司的人比较开心，谁都喜欢听好听的。

当然比较一般的理由就有：Job scope不适合。但是如果新工作是类似的job scope就不适用了。

在去年至今的经济危机中，裁员已经不是什么新鲜事了。向下家解释自己被裁的原因，要尽量强调并非个人能力问题。

有的公司是整个部门的close down，这种最容易解释，因为从上到下无人幸免，被裁不是个人原因。
如果是部分人被裁，可以解释为自己的skill set已经不符合职位的job scope，而恰在此时公司需要减开支，所以不幸被裁。
还有可能的原因是，你是同样job scope里面的人中薪水最高的，或者资历最浅的（这样公司所需的裁退金最低）。这也算是合理的理由。

被裁和被开除毕竟是不同的。被裁的时候可以要求前老板写推荐信，一般老板会答应，送个人情么。这封信可以在找工作时派上用场。