送她回家或者送她回中介，中介会搞定。

可以的不过MOM那边需要你同意，新雇主才能给她申请准证。

谢谢回答雇主不同意她就没法走？ 反过来如果合同期满， 如果新合约没谈拢 她就可以自己去找？ 还是我可以选择送她回国？ 谢谢

合同期满需要和她讨论是续约还是不续约，一般提前一个月讨论 不是合约满的时候就看要不要使出送她回去的两败俱伤大法了

谢谢回答雇主不同意她就没法走？ 反过来如果合同期满， 如果新合约没谈拢 她就可以自己去找？ 还是我可以选择送她回国？ 谢谢

谢谢回答雇主不同意她就没法走？ 反过来如果合同期满， 如果新合约没谈拢 她就可以自己去找？ 还是我可以选择送她回国？ 谢谢

楼主 你换工作的时候 都是先辞职再投简历吗

很明显，mom的规则相对偏向雇主一点正常的雇主和雇员，都是双向选择，随时可以中断合约，只要赔偿到位。但是女佣在合约内要终止，需要雇主同意。相当于规则不允许女佣跳槽，想跳槽先出境再说。好像wp也是这种规则。

很明显，mom的规则相对偏向雇主一点正常的雇主和雇员，都是双向选择，随时可以中断合约，只要赔偿到位。但是女佣在合约内要终止，需要雇主同意。相当于规则不允许女佣跳槽，想跳槽先出境再说。好像wp也是这种规则。

你能做的只有一种事，就是告诉她后果就是回家。若女佣在签约期间，自己跑去面试，你还真管不了。但若你知道了，第一告诉中介，第二告诉中介和女佣，你这儿没有transfer这个选项，只能先送回老家让她新雇主再处理。 还有一点就是在招聘的时候， 当着中介的面就要讲清楚这一点，来了也没那么多事。 我的女佣已经跟我签了两次合约，但每次都不“老实”，又想做点其他的事，我装傻不理她，等她要胁我的时候，我就大声讲出来，比如，在家里一直玩手机有监控，之前的雇主的背景等等，就告诉她敢跟你这边搞事，不仅送回家，以后也别想再来。 女佣差不多都那样儿，在你这里干着，还总想找更好的，但只要坚持一点，收集足够的证据，等她说她不要回老家，还要TRANSFER的时候拿出来保准管用。