简单啊。把这个任务分配到每个基层mgr啊
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作者：happyforyousel (等级：3 - 略知一二，发帖：1350) 发表：2024-06-29 11:57:24　 楼主　 关注此帖
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在 pancai 的大作中提到：
[其它话题] 一周四天去公司上班如何监测公司结束了WORK FROM HOME. 规定一周必须四天在公司,但是还是不少员工找各种借口WORK FROM HOME,如果一个一个查门禁记录,太耗费时间,有什么好办法统计一周小于四天在公司的员工名单呢?该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2024-06-29 22:00:01。该帖荣获当日十大第8，奖励楼主4分以及6华新币，时间：2024-06-30 22:00:01。该帖荣获当日十大第10，奖励楼主1分以及1华新币，时间：2024-07-01 22:00:01。 (more...)
简单啊。把这个任务分配到每个基层mgr啊
基层mgr每天汇报出勤情况, 并且说好, 如果撒谎，立马开除
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作者：happyforyousel (等级：3 - 略知一二，发帖：1350) 发表：2024-06-29 14:21:24　 2楼
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在 pancai 的大作中提到：
问题是有那么严重吗？人家也是有出勤的，只不过是远程的，人家也有理由肚子痛，头痛，脚没力，开除是不可能的，扣奖金也说不过去
我是说把责任delegate到基层mgr
当然不是开除没来的组员。

是说基层mgr不能说谎，要如实汇报组员来没来，如果基层mgr说谎，那就是integrity的问题，必须开除

至于没来的，case by case，像你说的，理由充分就可以。
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作者：happyforyousel (等级：3 - 略知一二，发帖：1350) 发表：2024-06-29 16:05:56　 3楼
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在 pancai 的大作中提到：
有个问题Line manager 在国外的怎么办？
叫admin或hr代劳
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