HR 真的不专业不知道是不是国内搬来的
不专业的HR到处都是， 混日子
需要员工自己读手册和规则，再给他/她们上课
呵呵
呵呵
不专业的HR到处都是， 混日子
说的是在新加坡，总体上比较亲商，所以员工对公司，个人对商家，如果走法律程序，基本上胜诉几率很小。这就是现实，感觉基本无解。
说个极端的例子吧 - 意味uncle
在一个公司工作了30年，算核心员工、管理人员，可是在60岁生日前一周被裁（只裁了他一人），除了notice没有补偿
纠纷搞了很久，最后还是支持了商家。 没有任何解释，这就是现实。
尽管找了专业人员，引用雇佣法令和退休法令等条文， 还是被一句话拒绝：陈情不成功，然后就没有然后了。
而坡县这个法条规定，部长的决定是最终决定，法官不得overwrite。。。。
所以，遇到事情，别找MOM， 1）mediation 2）律师写letter of demand， 3）筹钱打官司 。。也许更有效
纠纷搞了很久，最后还是支持了商家。 没有任何解释，这就是现实。
尽管找了专业人员，引用雇佣法令和退休法令等条文， 还是被一句话拒绝：陈情不成功，然后就没有然后了。
而坡县这个法条规定，部长的决定是最终决定，法官不得overwrite。。。。
所以，遇到事情，别找MOM， 1）mediation 2）律师写letter of demand， 3）筹钱打官司 。。也许更有效
说个极端的例子吧 - 意味uncle在一个公司工作了30年，算核心员工、管理人员，可是在60岁生日前一周被裁（只裁了他一人），除了notice没有补偿
纠纷搞了很久，最后还是支持了商家。 没有任何解释，这就是现实。
尽管找了专业人员，引用雇佣法令和退休法令等条文， 还是被一句话拒绝：陈情不成功，然后就没有然后了。
而坡县这个法条规定，部长的决定是最终决定，法官不得overwrite。。。。
所以，遇到事情，别找MOM， 1）mediation 2）律师写letter of demand， 3）筹钱打官司 。。也许更有效
一位uncle-抱歉
这样说，可以再透露一点事实
该公司算是MNC，有坡县官方背景
老板是某头面人物的亲信和弟子。算明星人物之一吧。
而这位uncle，连年被重用，被dismissal前几个月，还被给予CEO特别bonus
所以他一直摸不着头脑，为什么会中弹
老板是某头面人物的亲信和弟子。算明星人物之一吧。
而这位uncle，连年被重用，被dismissal前几个月，还被给予CEO特别bonus
所以他一直摸不着头脑，为什么会中弹
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