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作者:no8D8U (等级:8 - 融会贯通,发帖:3922) 发表:2023-06-19 09:51:07  楼主  关注此帖
我的看法:同样能力的男职员和女职员,一定是提拔男职员。 女职员被提拔,一定是能力超出太多。 所以,女领导能力强,主意就多,对下属要求就高。 从下属角度来看,就是,女领导不好
现在大公司都有指标

管理层女性都要到一半

由于现状是女性不到一半

所以提拔起来女性不要太吃香。同样能力甚至差点都是女必赢
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作者:no8D8U (等级:8 - 融会贯通,发帖:3922) 发表:2023-06-21 09:35:07  2楼
哪家大公司的指标??
家家都是
但凡天天diversity inclusion喊口号的都有指标
混到管理层就知道了
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