不对是因为这条啊VC3A，Voluntary Contribution to Three Accounts，则受到CPF Annual Limit的限制，就算是开始的时候放进去很多，如果加上后来的Mandatory Contribution，超过了CPF Annual Limit（就是37740）的话，超出部分会退回来，而且没有利息。
到年底超过37740，而年中自己交的时候没有到37740，这部分自己交的会被退回来。
楼上说的没错，如果你选择按比例 top up 3 个户口，
年初如果做 top up，后面工资继续进，导致当年的 cpf 总额超过了 37,740，那之前 top up 超过此限的部分就会被退回。
我前面说的是在 RSTU 下单独 top up SA by Cash，是不受当年这个 37,740 限制的，只受 SA 是否达到到 FRS 限制。
举例：
某人元旦刚开始参加工作（领工资的），月底发工资，此时 CPF 为 0。
他可以选择工作第一天 1.1 日就在 RSTU 下，一次性把 SA top up 到 FRS 也就是 $192,000（无法在这个框架下 top up 更多）。其中 up to $8,000 是可以减免当年个税的。这个方式的 top up 是在每年 $37,340 之外的，不受这个限制。
他在 1.2 日继续选择按比例 top up CPF 3 个账户，总额 $37,740（他可以操作成功）。这个是不能免个税的。
然后月底工资来了，一部分进 CPF，之后每个月都发工资，继续进 CPF，所以当年 CPF 总额肯定超过 $37,740。假设他当年工资一共进了 20K CPF，也就是年初 1.2 日他 top up 3 个户口的钱，就多了 20K。这 20K 就会退给他，没有利息。
希望这个例子说明白了。
我前面说的是在 RSTU 下单独 top up SA by Cash，是不受当年这个 37,740 限制的，只受 SA 是否达到到 FRS 限制。
举例：
某人元旦刚开始参加工作（领工资的），月底发工资，此时 CPF 为 0。
他可以选择工作第一天 1.1 日就在 RSTU 下，一次性把 SA top up 到 FRS 也就是 $192,000（无法在这个框架下 top up 更多）。其中 up to $8,000 是可以减免当年个税的。这个方式的 top up 是在每年 $37,340 之外的，不受这个限制。
他在 1.2 日继续选择按比例 top up CPF 3 个账户，总额 $37,740（他可以操作成功）。这个是不能免个税的。
然后月底工资来了，一部分进 CPF，之后每个月都发工资，继续进 CPF，所以当年 CPF 总额肯定超过 $37,740。假设他当年工资一共进了 20K CPF，也就是年初 1.2 日他 top up 3 个户口的钱，就多了 20K。这 20K 就会退给他，没有利息。
希望这个例子说明白了。
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