我也怕是我要走 新公司没给加薪水 职位给提了。 旧公司老板给了个offer 提了一级职位 薪水加了10%。 我也是怕旧公司报复我以后。旧公司老板谈的倒是挺好的。知人知面不知心啊。 关键新公司妈的没给加薪水 操的

没加薪水为啥要去

额我去年回国，现在回新加坡临时找的现在的工作。但是觉得title太低了 但是没办法啊。 所以回新加坡另一个公司给offer 职位高一级 考虑到将来发展好 我就接了。。现在这局面咋整？ 我有点不想接

额我去年回国，现在回新加坡临时找的现在的工作。但是觉得title太低了 但是没办法啊。 所以回新加坡另一个公司给offer 职位高一级 考虑到将来发展好 我就接了。。现在这局面咋整？ 我有点不想接

职位级别那么重要吗我朋友同事跳槽很多都要求平级或者降级，也就是工资但是升级别降。这样才有未来涨幅空间啊。 除非是两个级别股票奖金差距很大。或者目标走管理路线。

嗯对嗯对就是想走管理路线， 我是做设计的原来。做够了

跟新公司要counter counter offer加薪15%起

嗯对嗯对就是想走管理路线， 我是做设计的原来。做够了

职位级别那么重要吗我朋友同事跳槽很多都要求平级或者降级，也就是工资但是升级别降。这样才有未来涨幅空间啊。 除非是两个级别股票奖金差距很大。或者目标走管理路线。

按我的经历，别接Counter Offer大概7年前，当时我就是接了counter offer，刚开始一切都好，答应我这那的。不久就招个新人，然后让我培训，我还挺热心的培训，年底就开始挤兑了，加薪加的非常少，奖金评级很低等等。之前口头答应我升职，结果年底也不升了，奖金打分几乎是组内最低。 当时对方公司给我10%的增幅，然后额外给我10%的CPF补助，我当时是EP，所以没CPF，那个公司给EP员工10%CPF补助。我因为在原来公司干的挺好，和同事关系也还不错，最后老板给了薪水的counter offer，然后说CPF实在不能给补助，但是明年给你升职，我当时觉得留下了干吧，毕竟一切比较熟悉，就还是不走了。 结果到了年底，就出现了开头的一幕。最后我看着新年加薪0.5%的信，直接辞职，连辞职报告都没写。就丢给HR一个只有一句话的letter，混一个月走人。

按我的经历，别接Counter Offer大概7年前，当时我就是接了counter offer，刚开始一切都好，答应我这那的。不久就招个新人，然后让我培训，我还挺热心的培训，年底就开始挤兑了，加薪加的非常少，奖金评级很低等等。之前口头答应我升职，结果年底也不升了，奖金打分几乎是组内最低。 当时对方公司给我10%的增幅，然后额外给我10%的CPF补助，我当时是EP，所以没CPF，那个公司给EP员工10%CPF补助。我因为在原来公司干的挺好，和同事关系也还不错，最后老板给了薪水的counter offer，然后说CPF实在不能给补助，但是明年给你升职，我当时觉得留下了干吧，毕竟一切比较熟悉，就还是不走了。 结果到了年底，就出现了开头的一幕。最后我看着新年加薪0.5%的信，直接辞职，连辞职报告都没写。就丢给HR一个只有一句话的letter，混一个月走人。