亲身经历。一般来说，过了风头都会报复的。
除非你非常喜欢目前的公司，拿offer就是为了涨工资。

我朋友同事跳槽很多都要求平级或者降级，也就是工资但是升级别降。这样才有未来涨幅空间啊。
除非是两个级别股票奖金差距很大。或者目标走管理路线。

大概7年前，当时我就是接了counter offer，刚开始一切都好，答应我这那的。不久就招个新人，然后让我培训，我还挺热心的培训，年底就开始挤兑了，加薪加的非常少，奖金评级很低等等。之前口头答应我升职，结果年底也不升了，奖金打分几乎是组内最低。
当时对方公司给我10%的增幅，然后额外给我10%的CPF补助，我当时是EP，所以没CPF，那个公司给EP员工10%CPF补助。我因为在原来公司干的挺好，和同事关系也还不错，最后老板给了薪水的counter offer，然后说CPF实在不能给补助，但是明年给你升职，我当时觉得留下了干吧，毕竟一切比较熟悉，就还是不走了。
结果到了年底，就出现了开头的一幕。最后我看着新年加薪0.5%的信，直接辞职，连辞职报告都没写。就丢给HR一个只有一句话的letter，混一个月走人。

就是这样啊，其实这得分人，毕竟engineer的去留不会到领导层决策范围。
怎么玩都是GM或者Director的行为，或者说个人行为。

当时我们Team有20多人，group有80来人。而且是工程师岗位，并不是销售等面向客户的岗位，可以说只要是engineer，组内大部分人都可以带的。