我了解到的情况是那边的headcount已经基本freeze了，出的多 进的少。SCB要重点发展马来西亚KL（做Operations）和印度chennai（做IT）这两个运营中心。
天津office长期以来是作为SCB的一个低成本的外包服务中心存在的。如果随便一个中层职位比如dev manager这种都得开8－90万软妹的工资，那成本已经超过很多发达国家了。。把这个职位留在天津而不转移去印度的考虑是什么呢？
几年前也面临和楼主类似的选择，但不是manager的职位，最后也没去
当时HR的说法大概是(时间久了可能记得不很准确)：天津给渣打不少税收租金方面的优惠，所以渣打可以用与新加坡等价甚至高一些的薪资吸引海外的人才回去(大概因为老板大都是从海外招的)，但对于公司来说总成本还是要比在发达国家低一些。我的感觉是，从新加坡回天津的职位给的薪资大概计算方式如下：假如你在新拿税前10W新币，在天津大概可以拿税后10W新币等值的人民币。
Huasing Association 1999 - 2013