今天hand over 一些工作给几个同事，有个同事一直打断我，问一堆东西，这还不要紧，我都一一回答然后继续做handover。这位大小姐还不满意，觉得我给她太多info太多documents，对她而言flow还不是很清楚。当然，每个人吸收程度不同，我觉得说清楚了，她觉得还不够清楚是可能的。我就提议，等我讲完全部内容，我再重新整理一下内容再加一些细节等等，可是就在这时候她就开始大做文章说我handover做的多么不清楚，blah blah blah，还夹杂着一些冷笑。好几分钟后，我终于忍不住再次强调我会再整理资料并且多加些细节，她看了还有问题随时可以再问我，我们可以一起讨论。大小姐还是不依不饶，继续控诉我的handover多么不清楚，我终于忍不住发飙了，问她到底想怎么样，我还要不要继续hand over还没讲完的内容，她说我overreact，我说她才是overreact，然后继续做完handover的东西。
虽然我可以接受别人的意见，努力improve我的工作，但是对于吹毛求疵不依不饶不尊重他人的同事，还是难免感到生气和失望。早上吵完一家，整个人都不好了，唉…
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有可能你的同事只是在找借口，以后出了什么问题，就会说是你没有交班交好。如果有可能就把事情一样一样写下来，email给他，让他以后无话可讲。

因为很少看到同事，哈哈，

憋在心里才难受呢

而且她本身性格就是爱找别人的喳，自己的团队却管理的不怎么样，工作经常无法meet deadline，或者工作的质量非常差。
我明天会继续改进交接工作的内容，一个一个写的清清楚楚，然后给她。哎，几乎是spoon feeding 了。我都不好意思了，不知道她怎么就这么好意思要求spoon feeding呢？
btw，我老板，老板的老板是支持我的，他们非常清楚这位大小姐的性格。我老板说大小姐私下抱怨说大家都不喜欢和她说话什么的，我老板就和跟大小姐同一团队的一位经理说，你们一个团队的比较好说话，你去劝劝她吧，她不反省一下自己的问题，别人很难跟她沟通。哼！她这样的性格和态度，谁要和她说话？！

平常很少和这位大小姐有业务来往，偶尔她会请我帮忙做点东西，我从来没有拒绝过。今天才发现她的风格是这样的。
其他同事都相处很好。higher mgmt之间的斗争，绝大多数时候不会波及下面的人，所以我觉得我的工作环境大体上很和谐。

努力那么多，被人说的那么糟糕。
我老板说大小姐连对presenter基本的尊重都没有。
其实，大小姐想联合她同一团队的经理攻击我，幸好那位经理还比较公平地说其实我已经尽力做到最好了。好吧，这也是今天的一点小收获吧，这位经理已经是第二次在大小姐为难我的时候帮我说话了，我还蛮感动的。

其实吧 貌似妹子的大环境还不错 至少有大头头出来说句公道话 吵过了应该舒坦一点 事事憋屈容易被认为软柿子 而去被认可应该开心一下

另外 不用在意工作的意义 都是杀怪升级领工资而已

是别人对我不礼貌啊。

大小姐这么为难我，根本原因是不想接受我要交接的工作，她的利益受到“损害”了因为她的工作变多了。

我其实很不喜欢吵架。发生这样的事情，跟同事说话提高音量，问同事到底想怎样，实在是太直性子了。事后觉得这种事很伤害我的形象，唉。

每个人都敬而远之。所以mm不必放在心上。

估计有其他同事觉得我很情绪化/脾气也很差之类的。很少和人吵架，这么吵一架，真心塞！

我也曾经跟同事吵过 旁边的其他同事就是看看热闹
大家对你的印象 是你来公司以后日积月累起来的
如果那你这个同事 她平时怎么样的人 大家都应该知道的.
不要放在心里 过一个星期 没有人会记得这个事情 除了你自己

楼下讲得很对。如果如你所说她和谁都搞不好，人家不会怪你的。

希望如你说的这样。
不过，我还要多修炼修炼，才能更好处理这种事。

我跟其他同事没有这么直接冲突过。我不够世故圆滑，很多时候还是直性子，这点很吃亏。