发贴来说说一个奇葩下属
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作者:纱姿 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:2474) 发表:2014-05-25 14:43:03  52楼 
想不到这个帖子还蛮受欢迎我也颇受鼓舞,那就趁宝宝午睡时再继续写一段。 这个人就简称为N吧,如上一位TX所说,也不是全无长处,所谓看人要客观,那就分二段来说一下他主要的长处和短处。 先说短处吧 1,态度很好,屡教不改:每次和他说哪点需要改进,就点头称好,但不知是不长记性还是怎么,这次改了,下次遇到同样的事情,还是会犯这种错。 举例来说,他每次写email都是简单一句:request your help. 但具体要别人做什么从来不写。我和他说过不下五次,写信要从收件人的角度去看,简单的事情就算了,复杂点的要交代清楚背景或情况,需要别人做什么不能抽象要具体化,否则别人收到了一定会再回问你,这样来来回回就影响工作效率。如果可以的话最好写清楚什么时候需要回复。每次和他说,他会在那个email上写,但下一次还是那一句。我说也说的累了,我LG说不如你给他的email都设置一个模版,why,what,when,who,how,让他顺这这个写,我想是个好主意,但这不是变成小学生了么?
缺点二
办事拖延:他知道怎么做的会做的很快,不知道的也不问别人就放在那边。这点很多人都有这毛病,但是他特别严重。

我也有点拖延,但是在不影响别人的基础上,比如说按任务的四象限来说,有紧急且重要是第一象限,这个是铁打不动一定要做的,再困难也要完成,二是紧急且不太重要,既然紧急也尽量要完成,因为对个人不重要但对别人是有影响的,三是重要但不紧急,很多人会忽略这个象限的任务,一般是一个project,deadline比较flexible,但一旦一直拖到最后就会变成第一象限的既重要有紧急,第四象限是不重要不紧急,这种可能就是工作中的waste,要个别分析,如果真的毫无意义就要舍弃。

很多人应该都知道这个概念,说这个是因为按照一般人的习惯,第一,第二象限的都会很快做,第三,第四会拖延(其实第三个重要但不紧急的需要自己设定时间来一步一步完成)。

但N不是这样想的,管这个事紧急不紧急重要不重要,他的概念里就是分他会做和不会做的,但问题是他会做的比不会做的要少阿,所以很多事你发email给他之后,就渺无音讯了,关键还是你一而再,再而三发信去催,他也不理你,也不和你说他有什么问题,非要你去问他,他才说马上回复,这个马上回复又要催好几遍,你再追问他有什么问题,他也不会和你说他不会做,知道追问到某个细节,他才不得不承认问题就在那个点上,然后你要帮他把那个地方给搞定了,他就知道怎么做了。好吧,除了像我这样追根问底的之外,其他同事一般遇到这个问题,要么自己搞定算了,要么就转问我或team里其他的同事,这也是大家不愿意和他打交道的一个原因-让他做事太费劲。

当让后来我又帮他分析了一下,这个毛病大概可以和下一个毛病联系在一起看
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