要知道notice period是不用干活白拿钱哦。

如果实在不可以接受可以直接辞职，到一个月去新公司上班。签好合同不能随便改的，如果公司胆敢要你多留就告诉他你们这是违反合同的。（当然你一定要先仔细看一看合同里有没有隐藏的坑你的条款。）

所以就算想要另谋高就，也要和老板搞好关系，don't burn the bridge，一切都好说。

我的notice也是两个月，不过每次辞职都和老板好好说，愉快提前结束notice。

都十一月了，现在丢信，一个月notice，碗里的鸭子就飞了

我公司之前有一个MGR离职，本来是两个月notice，结果他自己记错，以为是一个月，跟对方公司说，一个月以后上班。
我问过GM，GM说算了，让他提前走吧，而且那个MGR一直表现很好。我也是倾向于让他早走，都是中国人，不要自己为难自己人。
结果，秘书知道了，说，最好还是别这样，不然每个人都可以waive了。于是，我再跟GM一问，GM就软了...
结果愣是赔了差不多一个月薪水，估计那个MGR也是蛮气愤吧，可是...秘书说的也是有道理。唉！

敢问兄台在哪家公司

第二，你无对价这通知也无效。
可以无视。

我是打算不签合同，拖着，看能拖到什么时候。问了很多人没有人给一个准确的答复不签合同会怎样，会被炒吗？也不好贸贸然去问hr，不想别人知道我打算走

照样干活，并且还需要打杂

但是当对方问我什么时候可以开工的时候，还问我有没有leave可以off set，都希望越早越好，当我说2个月notic的时候，好像对方有点迟疑。

新加坡公司确实可以无理由炒人的，按照你的合同也是一个月通知哦。

而且还没确定是两个月notice吧，拖到了12月1号交信你就无怨无恨了，AWS妥妥了：）

我们的bonus是12月中旬拿，我怕到手的鸭子飞了，还是打算拿到钱再走，比较心安

如果12月1号被炒，那bonus和aws公司还会给吗

无理由炒人只需要按照合同约定预先通知（楼主这里是一个月），或者付出相应每个月的薪水。没有约定的最少按照employment act 第10条列出的方法办理。
bonus该不该付取决于bonus在员工正式离职那一天是不是become payable.
AWS是什么？

至于BONUS就比较难了——不过老实说既然对公司不满成这样了，老板肯定也不会对你多满意，BONUS就不要指望太多了吧。