挺楼主一个，看得出来楼主很努力，为家庭为自己，光这一点就值得赞
也谈谈新加坡网络从业人员的薪水攻略
挺楼主一个，看得出来楼主很努力，为家庭为自己，光这一点就值得赞
矫情忠诚度技术型之类的都隐了吧，敢这么玩的技术不牛也玩不起
矫情忠诚度技术型之类的都隐了吧，敢这么玩的技术不牛也玩不起
一针见血
厉害
超赞
矫情忠诚度技术型之类的都隐了吧，敢这么玩的技术不牛也玩不起
其实总结就是一句话
早进银行早拿高薪。
看到最后进了RBS，前面的都是然并卵了。如果一毕业就进了银行IT, 以楼主的上进程度，什么证也不考一次槽也不跳，6年下来也妥妥的8000+的薪水或者更多了。
看到最后进了RBS，前面的都是然并卵了。如果一毕业就进了银行IT, 以楼主的上进程度，什么证也不考一次槽也不跳，6年下来也妥妥的8000+的薪水或者更多了。
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其实总结就是一句话早进银行早拿高薪。
看到最后进了RBS，前面的都是然并卵了。如果一毕业就进了银行IT, 以楼主的上进程度，什么证也不考一次槽也不跳，6年下来也妥妥的8000+的薪水或者更多了。
另外
RBS自从2010改了薪水结构以后，基本上就没有bonus了，所以8500就是全部收入。按投行IT平均两个月薪水算，相当于其他家7000出头的base
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其实总结就是一句话早进银行早拿高薪。
看到最后进了RBS，前面的都是然并卵了。如果一毕业就进了银行IT, 以楼主的上进程度，什么证也不考一次槽也不跳，6年下来也妥妥的8000+的薪水或者更多了。
有证还是很硬的，发展眼光看
xmlzj
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膜拜我是master出来做Network，起薪也才1800，因为当时金融危机又加上没有工作经验。楼主说的都很对，主要还是自己懒，总是以SI太忙没空自学CCNP来给自己找借口、拖着拖着居然把CCNA拖过期了。工作5年，没跳过，薪水才3500。简直不忍直视。。。目前怀孕在家，还想说乘着休息自学一下。结果还是惰性啊～～～
能够理解
以前读书的时候也是天天玩游戏，拖延症很严重。后来工作了知道了现实的残酷，就改了。
个人觉得女生不用太拼，而且已经怀了小孩，在si继续呆下去也是不错的选择，反正稳定。
个人觉得女生不用太拼，而且已经怀了小孩，在si继续呆下去也是不错的选择，反正稳定。
我2 , 3 年前从银行进 Apple 涨了 50% 以上 ...(不算股权)那个时候是30过1岁了... 哎.
我觉得有很多运气的成分吧..
比如: 职位需要的工作经验. 技术 之类的在3年前可能还不多. 找了5个月, 我又面试了4个月. 又是属于 亚太区 开荒牛 的性质. 薪水就不是很在意了.
3年后的现在, 我招下属就比那个时候容易些了.
唯一要提的就是: 如果一个专业方向你认为是前途光明的, 就要坚持下去. 不要轻易改变. 如果方向不对, 就要尽快改变.
一开始工作, 方向错误, 我也是用了半年多改变方向. 方式比较温柔的那种, 公司内部调整. ...
也是大牛
在苹果哪个部门呢？
续（六）终章
（10）终章，谈谈网工的将来、靠谱的猎头和求职网站
写到这里，我认为已经无需再讲述该选什么公司，该要多少薪水，该考什么证书，该做多久后跳槽之类的话题了。我相信任何一位能在28岁左右时拿到6500以上底薪的网工，自然知道自己该怎么做才能在30岁之前拿到8000以上的底薪。
拿到8000＋的薪水后，将来要想再跳拿过万的底薪并不难，但前提是你要持之以恒的在技术这条路上走下去（中途转型管理层不在讨论范围之中），大方向是要在35岁前在大公司或者巨头公司里做到Solution Architect或者类似的职位。光有CCIE还不够，还要至少拿到JNCIE和CCDE这两个认证中的其中一个。另外，对一些小众，但是又有前途的技术，比如SDN, CDN, Openstack, Hadoop等等之类的，即使不能做到精通，但也要有一定的了解，至少能在面试的时候说出个一二三来。当然，如果你能花更多的业余时间学下Python，能写一些script来批量执行命令管理网络设备（当然思科的EEM是必须掌握的），那也肯定是加分的，复合型人才走到哪都是受欢迎的。有人说8500的薪水对非管理层的网工来说已经到顶了，这点我不能苟同。正如之前提到过的，我仅在苹果就认识三位底薪在两万以上（不包括奖金，股票）的纯技术工作的同事，而且他们年龄都还不到40岁。这个市场上并不是只有苹果、Google、 FB等等这样的巨头公司才给的起这个数，很多名气不大，但是对low latency network engineer有需求的金融、证券交易行业的公司一样给得起15万＋美元的package。同一行业，不同公司给的数也大不相同，比如说ISP里面，本地三家运营商给的薪水就少的可怜，managaer级别的也只拿得到6000-7000这个数，但是大一点的ISP比如Verizon和BT就给的起非管理层职位五位数的底薪。另外，像思科这样的大公司里面不同team的待遇差别也很大，做TAC的往往4，5千就打发了，做Advanced Serivce的给的到6000-10000，再高一点的比如High Touch Engineering的给的到10000-15000，部分大牛能拿到多过15000的数。
由于跳槽频繁，自然我接触过的猎头也很多。新加坡猎头这一行里，论专业素养、态度以及敬业精神，最优秀的还是洋人，华人次之，菲律宾人再次之，最不靠谱的就是印度猎头。印度猎头的风格就是一个字“懒”，一来就谈钱，最多问下你有多少年工作经验，然后就发一封邮件过来让你添一大堆明明他自己可以在你简历里找得到答案的东西，比如下面这个，
Total work experience
Relevant work experience
Current salary
Bonus/AWS
Expected Salary
Expected Bonus/AWS
Visa status
Reason of leaving
好的猎头能给你面试的tips，帮你修改简历，倾听你的意见和想法，帮你物色更适合你的职位，甚至主动帮你争取到更好的薪水。
个人比较推荐的一些靠谱猎头公司如下,公司规模有大有小（自己亲身接触过的）：
Robert Walters
Randstad
Henderson Scott
Morgan Mckinley
Hays
BAH Partners (香港的猎头公司，他们也有新加坡的客户）
EIRE Systems (也是香港的猎头公司，在新加坡有branch)
Evolution Recruitment Solutions
Huxley
求职网站的话，工作的前三年，期望薪水不超过5000的时候，用monster就足够了，在monster上你不用主动海投简历，你只需要在想换工作的时候，上去update下你的资料，自然会有不少猎头打给你（印度的居多）。在拿了CCIE开始找5000+的工作时，如果还没拿到PR或SC, 可以留意一下jobsdb, jobstreet还有indeed，善用它们的薪水搜索和 “See who else has applied”的功能，如果有PR的话，直接上jobsbank找工。当期望薪水达到8000以上时，这时必须要留意一些比较专业的求职网站和apps比如efinancialcareers，Glassdoor, Linkedin等等。
写到这里，我认为已经无需再讲述该选什么公司，该要多少薪水，该考什么证书，该做多久后跳槽之类的话题了。我相信任何一位能在28岁左右时拿到6500以上底薪的网工，自然知道自己该怎么做才能在30岁之前拿到8000以上的底薪。
拿到8000＋的薪水后，将来要想再跳拿过万的底薪并不难，但前提是你要持之以恒的在技术这条路上走下去（中途转型管理层不在讨论范围之中），大方向是要在35岁前在大公司或者巨头公司里做到Solution Architect或者类似的职位。光有CCIE还不够，还要至少拿到JNCIE和CCDE这两个认证中的其中一个。另外，对一些小众，但是又有前途的技术，比如SDN, CDN, Openstack, Hadoop等等之类的，即使不能做到精通，但也要有一定的了解，至少能在面试的时候说出个一二三来。当然，如果你能花更多的业余时间学下Python，能写一些script来批量执行命令管理网络设备（当然思科的EEM是必须掌握的），那也肯定是加分的，复合型人才走到哪都是受欢迎的。有人说8500的薪水对非管理层的网工来说已经到顶了，这点我不能苟同。正如之前提到过的，我仅在苹果就认识三位底薪在两万以上（不包括奖金，股票）的纯技术工作的同事，而且他们年龄都还不到40岁。这个市场上并不是只有苹果、Google、 FB等等这样的巨头公司才给的起这个数，很多名气不大，但是对low latency network engineer有需求的金融、证券交易行业的公司一样给得起15万＋美元的package。同一行业，不同公司给的数也大不相同，比如说ISP里面，本地三家运营商给的薪水就少的可怜，managaer级别的也只拿得到6000-7000这个数，但是大一点的ISP比如Verizon和BT就给的起非管理层职位五位数的底薪。另外，像思科这样的大公司里面不同team的待遇差别也很大，做TAC的往往4，5千就打发了，做Advanced Serivce的给的到6000-10000，再高一点的比如High Touch Engineering的给的到10000-15000，部分大牛能拿到多过15000的数。
由于跳槽频繁，自然我接触过的猎头也很多。新加坡猎头这一行里，论专业素养、态度以及敬业精神，最优秀的还是洋人，华人次之，菲律宾人再次之，最不靠谱的就是印度猎头。印度猎头的风格就是一个字“懒”，一来就谈钱，最多问下你有多少年工作经验，然后就发一封邮件过来让你添一大堆明明他自己可以在你简历里找得到答案的东西，比如下面这个，
Total work experience
Relevant work experience
Current salary
Bonus/AWS
Expected Salary
Expected Bonus/AWS
Visa status
Reason of leaving
好的猎头能给你面试的tips，帮你修改简历，倾听你的意见和想法，帮你物色更适合你的职位，甚至主动帮你争取到更好的薪水。
个人比较推荐的一些靠谱猎头公司如下,公司规模有大有小（自己亲身接触过的）：
Robert Walters
Randstad
Henderson Scott
Morgan Mckinley
Hays
BAH Partners (香港的猎头公司，他们也有新加坡的客户）
EIRE Systems (也是香港的猎头公司，在新加坡有branch)
Evolution Recruitment Solutions
Huxley
求职网站的话，工作的前三年，期望薪水不超过5000的时候，用monster就足够了，在monster上你不用主动海投简历，你只需要在想换工作的时候，上去update下你的资料，自然会有不少猎头打给你（印度的居多）。在拿了CCIE开始找5000+的工作时，如果还没拿到PR或SC, 可以留意一下jobsdb, jobstreet还有indeed，善用它们的薪水搜索和 “See who else has applied”的功能，如果有PR的话，直接上jobsbank找工。当期望薪水达到8000以上时，这时必须要留意一些比较专业的求职网站和apps比如efinancialcareers，Glassdoor, Linkedin等等。
续（六）终章（10）终章，谈谈网工的将来、靠谱的猎头和求职网站
写到这里，我认为已经无需再讲述该选什么公司，该要多少薪水，该考什么证书，该做多久后跳槽之类的话题了。我相信任何一位能在28岁左右时拿到6500以上底薪的网工，自然知道自己该怎么做才能在30岁之前拿到8000以上的底薪。
拿到8000＋的薪水后，将来要想再跳拿过万的底薪并不难，但前提是你要持之以恒的在技术这条路上走下去（中途转型管理层不在讨论范围之中），大方向是要在35岁前在大公司或者巨头公司里做到Solution Architect或者类似的职位。光有CCIE还不够，还要至少拿到JNCIE和CCDE这两个认证中的其中一个。另外，对一些小众，但是又有前途的技术，比如SDN, CDN, Openstack, Hadoop等等之类的，即使不能做到精通，但也要有一定的了解，至少能在面试的时候说出个一二三来。当然，如果你能花更多的业余时间学下Python，能写一些script来批量执行命令管理网络设备（当然思科的EEM是必须掌握的），那也肯定是加分的，复合型人才走到哪都是受欢迎的。有人说8500的薪水对非管理层的网工来说已经到顶了，这点我不能苟同。正如之前提到过的，我仅在苹果就认识三位底薪在两万以上（不包括奖金，股票）的纯技术工作的同事，而且他们年龄� (more...)
谢谢楼主啊
猎头list收下了~~
别灰心，还是有希望的27博士毕业，30岁9000，31岁过1500。没跳过槽，非金融，医学，法律。
现在还在苦逼等毕业中
明年毕业就回国了，这边没PR 招工作太坑
也是大牛在苹果哪个部门呢？
Apple Retail - 负责亚太区线上线下数据分析.
还漏了两个Capita和TBC HR Consulting 希望能帮到你
楼主厉害啊
本人在isp 工作，虽然考了一些思科认证，但都没有好好利用。公司确实只看表现，并不管你的工龄。也是看透了，工作就是薄情的地方。太重感情基本是单相思。
能否线下请教资询。
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楼主厉害啊本人在isp 工作，虽然考了一些思科认证，但都没有好好利用。公司确实只看表现，并不管你的工龄。也是看透了，工作就是薄情的地方。太重感情基本是单相思。
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可以加我微信
parry2015
另外RBS自从2010改了薪水结构以后，基本上就没有bonus了，所以8500就是全部收入。按投行IT平均两个月薪水算，相当于其他家7000出头的base
我是银行的IT，不过
我在银行做网络应用开发，一直想去纯IT的公司，可是银行的IT似乎用的技术过于落后了。我们team的前端现在用的还是gwt，真的是很无语。服务器端开发现在还在用jdk7，看上去升级jdk8也是遥遥无期。
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