楼主那个team的？ME还是HW？

的那种，没必要，直接怼他！跟他说有他的讲话录音视频（不管你有没有，当然可以暗中收集），说他再范就report。当然你可以联合其他被欺负的同事，联名report to manager或者director。

你跟他说有没有胆子举着他的id，让你拍个视频，包这个sx红上天

有一次dbs卡用apple pay付款有很大优惠之类的，他用安卓系统，所以让我帮他把他的信用卡加进我的iPhone里付款。我不肯，说以后他信用卡万一被盗刷，还要怀疑我了。他说“那我信用卡被盗刷，我一定会把你告到送回中国”。这简直跟坛子里坛友经常碰到的go back to your country一样一样的，关键是明明是他要我帮忙，结果说这种话，简直无语了。

还有我去台湾玩，他说是因为公司帮你担保，你才能去台湾吧，一副要是让你丢了工作，你连台湾都去不了的样子。我简直呵呵了，我拿PR 6年多了，还需要公司担保才能申请么

认错人啦

先跟mnager说，不行直接报去HR

其实女生156在坡就是还好啊。就算不高也没必要去嘲笑人啊。
这种说话刻薄的人其实内心也是自卑加扭曲的，他也知道自己没有什么优点，就整天找别人的点去嘲笑，来让自己获得一点儿心里平衡。那种蜜汁优越感在旁人看来是又刻薄又可笑。尤其还是一个男的，去笑女生的身高，还能编出有的没的词，真的让人觉得超级嘴贱，正常的有教养的家庭出来的人都不会这样的。

我觉得楼主还是太温柔啦，所以那种刻薄嘴贱没教养的人觉得可以欺负楼主一下无害的。对于这种人我觉得楼主应该态度强硬一点顶回去，给他几次没趣他以后就会乖乖闭嘴了，也不要很激动很生气，就是态度冷硬的回他几句就可以了，如果他还要继续你就说我们一起去找hr，看看你这种言行是不是合理。你越表现得难受他越暗爽，下次变本加厉。

如果楼主不是那种性格，也可以和manager反映一下，除了说他嘲笑攻击同事，还有国籍歧视，身高歧视，就算manager没有马上处理他，也算报备了。

对付这种欺软怕硬的就是找个人多的机会合适的时间（比如快到午餐时间了）大家都在，当众说他一顿，把他说的对你过分的事情一一列出来，如果同时再能说几件不尊重其他同事的事情就更带劲了，不说脏字就说实话，警告以后再这样对他不客气。

气死他，还拿你没办法

对那种总在身边说酸话的人,除了海扁他一顿没有其他办法

people only treat you one way , the way you allow them to.
你的这个同事人品极差，这种垃圾人，就要怼回去。而且你没做错事，至少要为自己口头defend啊。
录音可以作为比较极端的方法但是未尝不可。
建议先直接面对这个同事说清楚. enough is enough! 之前让着你是我大度，不计较。This is a professional workspace but the way you treated me is not professional at all. If you want to be skeptical of my work, bring it on the table with my manager. If you want to mock at my height, why dont you try picking someone of your same size? I am nice to people who treat me with respect, but you certainly do not deserve so.

如果这个人是个心里变态，万一因为你的告发丢了工作会不会做出一些极端的事情。。。
总之就是既要收拾这种纸老虎，还要保护好自己的安全！

一定要打到他的痛点，不留情面，让他知道他羞辱你的成本无法承受，他就再也不敢了。 相信我，不要做包子，你怼他一次他就再也不敢了。没有人是喜欢生活在麻烦当中的，他之所以这么做是因为觉得攻击你不会给自己带来麻烦，反而带来高高在上的快感。

我真的是太包子了，不擅长跟人吵架。看来要私底下准备一套怼他的话，下回再惹我，我也要他难堪，反正我一直想辞职gap year，他上有老下有小，家里就他一个人赚钱，看谁更怕丢工作

你哪怕义正词严怼回他一次，他以后再不敢惹你了。软柿子当然喜欢捏。你越怕事，他越来劲。

这种人就是贱，你强他就弱，你让他他以为你怕他！ 加油，对贱人不能手软.

另外我真的不知道坡人在我们面前哪里来的优越感？我每次国内回来都感觉从大都市回到了十八线的村庄，得适应好几天呢！

这种变态，必须给他一点教训！收集证据再找老板或HR处理，防止口说无凭，反被他倒打一耙。

一些大公司是有escalation procedure的，manager能搞得定的不需要去到HR，manager搞不定再到HR level。同时，如果你是report给manager，那也是要给你的manager一点面子的，如果直接找HR，HR也会先把事情feedback给你的manager或者他的direct report，那样manager可能会觉得你不信任他。

要是我碰到，怼不死它

下次直接爆，谁怕谁？