一些大公司是有escalation procedure的，manager能搞得定的不需要去到HR，manager搞不定再到HR level。同时，如果你是report给manager，那也是要给你的manager一点面子的，如果直接找HR，HR也会先把事情feedback给你的manager或者他的direct report，那样manager可能会觉得你不信任他。