基本不可能，你才干一年，NTU的HR不会批准的senior的工资也没有那么高，老板只是propose，最终决定权还在HR，不知道楼主去年的bonus拿了几个月？

基本不可能，你才干一年，NTU的HR不会批准的senior的工资也没有那么高，老板只是propose，最终决定权还在HR，不知道楼主去年的bonus拿了几个月？

有点误导老板坚持，HR就屈服了！好老板会为你出头的！现身说法，无须质疑。即使是XX星，也会尊重老板的意见的，关键是老板有多替你争取。

个案不能代表普遍情况绝大部分学校做博后的工资也就4千多，超过5钱的不多，过六千的很少很少。

个案不能代表普遍情况绝大部分学校做博后的工资也就4千多，超过5钱的不多，过六千的很少很少。

歪个楼博后毕业一般都几岁了啊？

年轻的话, 应该选starup公司的机会发展前景大于加薪4千, 如果行业好,合作伙伴好, 几年上市, 一辈子加薪都不可能 外行无法建议,LZ是业内人应该了解, 学校starup一定会有外部和ZF支持, 各方面机会都会多多

楼主的情况属个案呐有另外的offer, 热门专业，市场价9k-12K。 如果老板尽力为他出头，维护他的利益，这样的老板可跟，继续跟他做下去，哪怕薪水稍低于市场价。如果老板这都不尽力，有什么可托付前途的呢？还不早走。所以从这件事可以看出老板的人，对他的态度，为什么不试一试？如果知道老板有多余的钱，实话实说告诉老板：对外边的薪水有些心动。

有点误导老板坚持，HR就屈服了！好老板会为你出头的！现身说法，无须质疑。即使是XX星，也会尊重老板的意见的，关键是老板有多替你争取。

哇！层主博后薪水10k+? 牛人！膜拜！

非常感谢你的多次建议和鼓励，和老板联系了本来计划10月初给老板说，最后想着好像现在说和10月初说没啥差别，老板说要问下HR可不可以给加薪，反正没有生气，我就放心了，发完email各种紧张啊，生怕老板生气，现在没那么紧张了。。。

非常感谢你的多次建议和鼓励，和老板联系了本来计划10月初给老板说，最后想着好像现在说和10月初说没啥差别，老板说要问下HR可不可以给加薪，反正没有生气，我就放心了，发完email各种紧张啊，生怕老板生气，现在没那么紧张了。。。

对于楼主老板来讲是稀缺人才 目测任何一个pi不会吃饱了撑着招新人重新培训楼主加油 反正多要点是无害得 给不给是老板和hr的事情 楼主看起来对老板项目总额很了解 嗯 你懂的

学校和公司还是不一样的AP也就7K，才工作1年的RF能给5K已经很多了，不信的话，等楼主和HR斡旋结果吧，很期待这个是否能挑战到HR拿到5.5K以上

刚毕业的博士28-32

楼主的情况属个案呐有另外的offer, 热门专业，市场价9k-12K。 如果老板尽力为他出头，维护他的利益，这样的老板可跟，继续跟他做下去，哪怕薪水稍低于市场价。如果老板这都不尽力，有什么可托付前途的呢？还不早走。所以从这件事可以看出老板的人，对他的态度，为什么不试一试？如果知道老板有多余的钱，实话实说告诉老板：对外边的薪水有些心动。