楼主提到要说销售业绩，带了多少新客户，拉进来多少sales
那这些数字HR会认真看嘛，如果我把这些数字掺水分会不会带来不诚信的问题呢？

当然不能掺水分，新加坡很多公司都会做reference check的，咱把名声做坏了就不好办了。
通常在申请销售工作的时候，公司老板最看重以下几点：
1. who is your clients, 比如这个销售工作需要FSI client, 那么就会要求cdd的客户也是from FSI.
2. what you sell? 你卖的产品是不是相同的或者类似的。
3. what is your target and your result.所以在销售的职位中，HR一定会看你的销售业绩的，因为销售业绩是评价一个销售人员水平的最直接的方法。
希望我的答案能帮到你

我身边几个朋友换工作都是25%左右的涨幅。都是苦逼的engineer,不是高富帅行业。(会不会是基数底。哈哈哈）
我自己也刚换工作。涨幅是19%。

当然，开价高确实有黄的可能。有家公司给offer了，但只有10%的涨幅，我咬定15%不放。结果没下文了。
不过不要紧的，一个月之后就找到了现在的工作。

关于中介看不看得上的问题，我觉得不能单凭薪水来评价，我看到有的2000块的工作都有中介愿意做，可能华新现在大部分都是大众化工作，这个我不清楚，我相信有能力的人大有人在，或许现在工资一般水平，可能几年后，就不同了。
关于跳槽薪金涨幅问题，我说的很清楚，5-10%是市场价格，当然也有15%-20%的，这些都有可能。
我接触过的cdd,有的即使不加薪水，他们也愿意跳，因为有的真的是很好的一个career development.
所以这个跳槽薪金涨幅问题，还是要理性看待。
希望我的回答能帮到你

楼主写得很好,每一条都非常有用.

之前找工作，基本上就是广撒网，也有直接投公司的，但是最后都是小猎头联系。

我看过几份猎头的合同，3000是一道坎；然后经理级的，还需要加个%的commission。

我做过一个秘密招聘的职位，还挺高的，某跨国企业亚太地区的销售总监。大老板VP不喜欢现任，想把他踢走，在踢走之前想预先找好替代者，但又不想现任知道招的这个人是要替代他的。

为此职位的头衔甚至JD都是假的，只是跟实际招聘的职位几分类似。面试的时候大老板才会当面告诉面试的人内情。当时这个职位的直接下属东亚地区销售经理是我招的，老板就把这个职位也交代给我了。之前我还跟现任打过交道，也没觉得他人多么不好，估计是公司高层斗争的牺牲品。做那个职位让我压力很大，因为在面试的人跟面试官见面前我都得两头撒谎。做了一半我就辞职了，因为压力太大。

后来跳槽去做工程师的招聘我就挺开心的，因为大家都是脑子比较square的人，容易有共同语言。