100多的话也只有2%吧。。。我师兄和我说的时候是几年前，不懂是不是受经[…]济危机影响？不过生物行业总体工资就低的，和高校比研究所还好，跨行业比可能就凄惨些~另外据说a-star的老板到了60岁还是多少岁合同都是一年一续了，很多欧美老板受不了都走了。。。
A*STAR的雇佣合同通常三年一签，所长级别的才五年一签。
如果是Under Project招进来的，那合同会根据Project的期限来定，一年或两年都有可能。
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水木上的一个贴，里面的研究所应该是a-star吧
A*STAR的雇佣合同通常三年一签，所长级别的才五年一签。如果是Under Project招进来的，那合同会根据Project的期限来定，一年或两年都有可能。
唔，PI也会一年一签？我说的是生物这边上了一定年龄的老板，除了所长。。。[…]
应该和是不是under project没关系。当然工程系那边的不知道啦。
平均一年十五六个月的薪水是有的。不说四月份发的Bonus，光去年12月份就发了三个月的薪水，而且是每个员工都有。^_^
这么牛啊！ 求推荐啊！
一般公司也很少能发到十五六个月的工资吧
八万多新币工资也就6000新多点。符合A*STAR，但是现在真心不稳。A*STAR今年处于转型期，高薪不在啊。
A-STAR要转型成为什么样的？
跟一般公司一样，可以随时裁人的？
貌似现在的A-STAR跟国内中科院制度有点类似
貌似现在的A-STAR跟国内中科院制度有点类似
A-STAR要转型成为什么样的？跟一般公司一样，可以随时裁人的？
貌似现在的A-STAR跟国内中科院制度有点类似
要转成能赚钱
能做大项目，支持真正大牛
不是给闲人小虾米混水摸鱼的
不是给闲人小虾米混水摸鱼的
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A-STAR要转型成为什么样的？跟一般公司一样，可以随时裁人的？
貌似现在的A-STAR跟国内中科院制度有点类似
A*STAR就相当于是新加坡的科学院啊！
A*STAR确切的中文翻译叫做＂新加坡科技发展局＂，性质和中国的＂中科院＂类似，不过功能定位有些不同。政府对于A*STAR的定位是希望把A*STAR打造成世界一流的科研机构，目的是为了能吸引更多的跨国公司来新加坡投资，并且给现有的跨国公司提供强大的技术支持和人才储备，让它们继续保持在新加坡的投资，所以A*STAR的科研方向更注重与工业界的合作。不需要出能真正工业话的成果（由于没有市场需求的原动力，很难出此类成果的），但需要与工业界有合作。
的确，A*STAR工作不够稳定，工作合同通常每三年签一次，可是在新加坡就算是在跨国公司工作也是不够稳定的，近几年已经发生了不少跨国公司关掉在新加坡设立的研发部门的事件了（因为EDB为了吸引跨国公司来新加坡投资建厂和设立研发中心，起初会给他们很多优惠政策，并且有大笔的专项合作资金投给他们，但一般只给五年。五年过了，有些跨国公司因为不再得到EDB的资助，就把研发部门整体裁掉了）。
个人觉得相对于需要承受的工作强度和压力，A*STAR的薪酬和福利算是好的了。对于有能力可以在大学拿到教授职位的人来说，A*STAR不适合久待（因为不够稳定和发展空间有限）；但对于很多既拿不到跨国公司的Offer，又不能去大学当教授的人来说，A*STAR还是个很不错的单位，福利待遇非常适合抱有＂Family First＂理念的工作人士。起码，很适合过渡一下。所以，如果有得到A*STAR的工作Offer，不要轻易放弃哦！^_^
的确，A*STAR工作不够稳定，工作合同通常每三年签一次，可是在新加坡就算是在跨国公司工作也是不够稳定的，近几年已经发生了不少跨国公司关掉在新加坡设立的研发部门的事件了（因为EDB为了吸引跨国公司来新加坡投资建厂和设立研发中心，起初会给他们很多优惠政策，并且有大笔的专项合作资金投给他们，但一般只给五年。五年过了，有些跨国公司因为不再得到EDB的资助，就把研发部门整体裁掉了）。
个人觉得相对于需要承受的工作强度和压力，A*STAR的薪酬和福利算是好的了。对于有能力可以在大学拿到教授职位的人来说，A*STAR不适合久待（因为不够稳定和发展空间有限）；但对于很多既拿不到跨国公司的Offer，又不能去大学当教授的人来说，A*STAR还是个很不错的单位，福利待遇非常适合抱有＂Family First＂理念的工作人士。起码，很适合过渡一下。所以，如果有得到A*STAR的工作Offer，不要轻易放弃哦！^_^
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A*STAR就相当于是新加坡的科学院啊！A*STAR确切的中文翻译叫做＂新加坡科技发展局＂，性质和中国的＂中科院＂类似，不过功能定位有些不同。政府对于A*STAR的定位是希望把A*STAR打造成世界一流的科研机构，目的是为了能吸引更多的跨国公司来新加坡投资，并且给现有的跨国公司提供强大的技术支持和人才储备，让它们继续保持在新加坡的投资，所以A*STAR的科研方向更注重与工业界的合作。不需要出能真正工业话的成果（由于没有市场需求的原动力，很难出此类成果的），但需要与工业界有合作。
的确，A*STAR工作不够稳定，工作合同通常每三年签一次，可是在新加坡就算是在跨国公司工作也是不够稳定的，近几年已经发生了不少跨国公司关掉在新加坡设立的研发部门的事件了（因为EDB为了吸引跨国公司来新加坡投资建厂和设立研发中心，起初会给他们很多优惠政策，并且有大笔的专项合作资金投给他们，但一般只给五年。五年过了，有些跨国公司因为不再得到EDB的资助，就把研发部门整体裁掉了）。
个人觉得相对于需要承受的工作强度和压力，A*STAR的薪酬和福利算是好的了。对于有能力可以在大学拿到教授职位的人来说，A*STAR不适合久待（因为不够稳定和发展空间有限）；但对于很多既拿不到跨国公司的Offer，又不能� (more...)
這樣的話，你的人生被過渡了。
去結識一些那些金融界，甚至做auditing的朋友吧，你就知道A*的人收入水平。在他們眼裡，A*那樣的收入對比於讀書和時間上的投入，根本就是笑話。除非你拿的是expat package。
A*根本就是post-doc，做博後，還好意思告訴人家你的工作？博後根本就不是工作，就是一個中轉站而已。
A*根本就是post-doc，做博後，還好意思告訴人家你的工作？博後根本就不是工作，就是一個中轉站而已。
這樣的話，你的人生被過渡了。去結識一些那些金融界，甚至做auditing的朋友吧，你就知道A*的人收入水平。在他們眼裡，A*那樣的收入對比於讀書和時間上的投入，根本就是笑話。除非你拿的是expat package。
A*根本就是post-doc，做博後，還好意思告訴人家你的工作？博後根本就不是工作，就是一個中轉站而已。
专业性质不一样啊！
当评价一个公司或单位的薪酬水平，必须是放在同行业下来对比的，否则要是行业不同，对比就没有任何实际意义了！要学的是金融、Auditing、Business或Law等专业，当然不需要去A*STAR工作，因为ASTAR只有生物医药和理工科类的研究机构。A*STAR的薪酬和福利水平对比新加坡同行业的公司，应该可以排到中上了。
不要看不起PostDr的工作，很多从新加坡回中国当教授的朋友是从A*STAR出去的，他们如果没有在A*STAR的这段过渡经历，未必能很顺利的拿到国内的教授职位。人生有时是需要过渡经历的，小伙子你还年轻还不懂啊。
A*STAR可能不是一个适合工作一辈子的地方，但也不是像你说的那么垃圾的单位，毕竟离开A*STAR后去开出租车的只有蔡博士一人，而且蔡博士也只是只开了一两年的出租车而已（相信当时他去开出租车和写博客主要是为了出出心中的怨气，而非生计所迫）。^_^
A*STAR的工作不够稳定，流动性大倒是真的，因为政府希望A*STAR是一个支持本地工业发展的人才储备库，鼓励人才流动，鼓励在A*STAR工作的Scientist和Engineer去工业界发展。换言之，从A*STAR出来的人，也有不少去了本地的一些大公司工作的。我有朋友从A*STAR出去，去一家跨国公司在新加坡的研发部门当首席化学家，后来碰到部门的整体裁员，现在又回A*STAR来工作了。
不要看不起PostDr的工作，很多从新加坡回中国当教授的朋友是从A*STAR出去的，他们如果没有在A*STAR的这段过渡经历，未必能很顺利的拿到国内的教授职位。人生有时是需要过渡经历的，小伙子你还年轻还不懂啊。
A*STAR可能不是一个适合工作一辈子的地方，但也不是像你说的那么垃圾的单位，毕竟离开A*STAR后去开出租车的只有蔡博士一人，而且蔡博士也只是只开了一两年的出租车而已（相信当时他去开出租车和写博客主要是为了出出心中的怨气，而非生计所迫）。^_^
A*STAR的工作不够稳定，流动性大倒是真的，因为政府希望A*STAR是一个支持本地工业发展的人才储备库，鼓励人才流动，鼓励在A*STAR工作的Scientist和Engineer去工业界发展。换言之，从A*STAR出来的人，也有不少去了本地的一些大公司工作的。我有朋友从A*STAR出去，去一家跨国公司在新加坡的研发部门当首席化学家，后来碰到部门的整体裁员，现在又回A*STAR来工作了。
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這樣的話，你的人生被過渡了。去結識一些那些金融界，甚至做auditing的朋友吧，你就知道A*的人收入水平。在他們眼裡，A*那樣的收入對比於讀書和時間上的投入，根本就是笑話。除非你拿的是expat package。
A*根本就是post-doc，做博後，還好意思告訴人家你的工作？博後根本就不是工作，就是一個中轉站而已。
re
1. 谁没有金融界的朋友，这话说得
2. 同行业和同行业比，
3. 要不要比比米帝或者其它国家的工程界和金融界。
2. 同行业和同行业比，
3. 要不要比比米帝或者其它国家的工程界和金融界。
A-STAR是垃圾工作A-STAR是垃圾工作，不是穩定不穩定的問題，是根本就不穩定。
看到一個傻子，買了房子，結果沒有得到renew contract,欠了一屁股債。
你今天進去，等著某天開taxi
听我朋友说astar一个pi 在开出租车。。。。
stanford phd, 当Pi也很多年了然后被裁了，当然这货很有钱，不过就是没有工作给他干了估计
re1. 谁没有金融界的朋友，这话说得
2. 同行业和同行业比，
3. 要不要比比米帝或者其它国家的工程界和金融界。
+1~~~ 比来比去真是不作死就不会死。。。
A*STAR就相当于是新加坡的科学院啊！A*STAR确切的中文翻译叫做＂新加坡科技发展局＂，性质和中国的＂中科院＂类似，不过功能定位有些不同。政府对于A*STAR的定位是希望把A*STAR打造成世界一流的科研机构，目的是为了能吸引更多的跨国公司来新加坡投资，并且给现有的跨国公司提供强大的技术支持和人才储备，让它们继续保持在新加坡的投资，所以A*STAR的科研方向更注重与工业界的合作。不需要出能真正工业话的成果（由于没有市场需求的原动力，很难出此类成果的），但需要与工业界有合作。
的确，A*STAR工作不够稳定，工作合同通常每三年签一次，可是在新加坡就算是在跨国公司工作也是不够稳定的，近几年已经发生了不少跨国公司关掉在新加坡设立的研发部门的事件了（因为EDB为了吸引跨国公司来新加坡投资建厂和设立研发中心，起初会给他们很多优惠政策，并且有大笔的专项合作资金投给他们，但一般只给五年。五年过了，有些跨国公司因为不再得到EDB的资助，就把研发部门整体裁掉了）。
个人觉得相对于需要承受的工作强度和压力，A*STAR的薪酬和福利算是好的了。对于有能力可以在大学拿到教授职位的人来说，A*STAR不适合久待（因为不够稳定和发展空间有限）；但对于很多既拿不到跨国公司的Offer，又不能� (more...)
诟病astar的工作职位，并不是因为福利待遇差
而是"对于很多既拿不到跨国公司的Offer，又不能去大学当教授的人来说"， 在astar混下去，就越来越"既拿不到跨国公司的Offer，又不能去大学当教授"了。 在astar干个五年十年，想再出来找工作那难度是相当的大，我见多了我的中年同事只能祈求顺利续约的窘状，此过程犹如温水煮青蛙，察觉到的时候你已经快熟了。
在astar工作，长期策略是你必须是astar scholar, 从读博士开始你就是自己人，就是等着毕业回来平步青云的; 短期策略是你就不管别的，专注于写文章吧，积累够了就去找faculty position. 不过这种策略大约持续个两年左右公司和老板就不能忍你了会被fire,所以时间要规划好。
在astar工作，长期策略是你必须是astar scholar, 从读博士开始你就是自己人，就是等着毕业回来平步青云的; 短期策略是你就不管别的，专注于写文章吧，积累够了就去找faculty position. 不过这种策略大约持续个两年左右公司和老板就不能忍你了会被fire,所以时间要规划好。
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平均一年十五六个月的薪水是有的。不说四月份发的Bonus，光去年12月份就发了三个月的薪水，而且是每个员工都有。^_^
这个绝对谬传啊，去年底aws有两个月，但是是五年来破天荒第一次
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这个绝对谬传啊，去年底aws有两个月，但是是五年来破天荒第一次
2个月AWS?! 求抱大腿！
诟病astar的工作职位，并不是因为福利待遇差而是"对于很多既拿不到跨国公司的Offer，又不能去大学当教授的人来说"， 在astar混下去，就越来越"既拿不到跨国公司的Offer，又不能去大学当教授"了。 在astar干个五年十年，想再出来找工作那难度是相当的大，我见多了我的中年同事只能祈求顺利续约的窘状，此过程犹如温水煮青蛙，察觉到的时候你已经快熟了。
在astar工作，长期策略是你必须是astar scholar, 从读博士开始你就是自己人，就是等着毕业回来平步青云的; 短期策略是你就不管别的，专注于写文章吧，积累够了就去找faculty position. 不过这种策略大约持续个两年左右公司和老板就不能忍你了会被fire,所以时间要规划好。
有道理，同意你的看法！
我也觉得对很多有志青年来说，A*STAR只适合过渡，不适合久待，否则就像你说的，就如同温水煮青蛙。但对于很多已经生儿育女的人士，需要在家庭和孩子投入很多精力，考虑到A*STAR的福利和薪酬水平，一直留在A*STAR工作也是一种选择。毕竟每个人有不同的人生选择，就如同有人选择回国发展，有人选择留在新加坡一样。Job is just a job，有时只是谋生的手段，不是每个人都可以把工作做成自己的事业的。任何工作都有适合人群，A*STAR的工作既不是金饭碗，但也不是垃圾工作，是否合适自己，需要综合考虑，仅此而已，呵呵！^_^
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这个绝对谬传啊，去年底aws有两个月，但是是五年来破天荒第一次
是的，只有去年12月发的是三薪，以前只有双薪。
其实不光A*STAR去年12月发三个月的薪水，其它与政府有关的事业单位也是这样，连NTUC的幼儿园老师也是发的三薪，但私人公司就没有这样发。
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是的，只有去年12月发的是三薪，以前只有双薪。其实不光A*STAR去年12月发三个月的薪水，其它与政府有关的事业单位也是这样，连NTUC的幼儿园老师也是发的三薪，但私人公司就没有这样发。
没有谬传啊
每年有13薪（不算去年的14薪），另外再有2～3个月的Bonus，加起来是十五六个月的薪水。如果绩效评估非常好，再有参与工业项目，Bonus还能超过3个月，哪里是谬传了？
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这个绝对谬传啊，去年底aws有两个月，但是是五年来破天荒第一次
没有谬传啊！
每年有13薪（不算去年的14薪），另外再有2～3个月的Bonus，加起来是十五六个月的薪水。如果绩效评估很好，再有参与工业项目，Bonus还能超过3个月，哪里是谬传了？
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re1. 谁没有金融界的朋友，这话说得
2. 同行业和同行业比，
3. 要不要比比米帝或者其它国家的工程界和金融界。
還re
就一個post-doc的工作，還好意思什麼行業不行業。
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