标 题: 高校和公司怎么选
发信站: 水木社区 (Wed Jan 8 11:33:23 2014), 站内

1. 高校是湖南大学，能给副教授。待遇也就普通
2. 国内公司类似BAT的，大概给30w+
3. 在欧洲的某公司，行业内还不错，待遇差不多一个人工作能够舒服的养活一家。但是税太高
4. 某岛国研究所，待遇还可以，大概40w+ RMB. 在研究所有老板可以罩着，但是整个研究所都不太稳定的样子。

做研究还算不错，在某岛国读的博。博士毕业的时候也拿到公司offer了，但是后来没去公司，去了欧洲领域内牛组做了两年博士后。行业是偏信号处理，能写一写代码。

研究的话国外有三四个固定的合作伙伴，从博士期间就合作写过一些文章。

求指点。

-----------------------------------上面是原帖----------------------------------
里面的研究所应该是a-star吧。貌似a-star给的不算低啊

华新的应该都是推荐1吧？

A-STAR是垃圾工作，不是穩定不穩定的問題，是根本就不穩定。
看到一個傻子，買了房子，結果沒有得到renew contract,欠了一屁股債。
你今天進去，等著某天開taxi

工资也就6000新多点。符合A*STAR，但是现在真心不稳。A*STAR今年处于转型期，高薪不在啊。

不说四月份发的Bonus，光去年12月份就发了三个月的薪水，而且是每个员工都有。^_^

长沙妹子不错哦。。哈哈哈

我知道的生物方面的所里面早就不是这样了，工程也许还可以吧。

我说的是工程类（SERC）这边，对于生物类（BMRC）那边不太了解。不过A*STAR每年的Bonus是由贸工部发的，给每个研究所的平均Bonus的指标照理不会相差很多。

友吧！

基本是工程的三分之二不到？
我师兄之前说过他呆了三年工资涨了50块不到……

6000的月薪得至少是Scientist II的薪酬水平，Scientist II意味着博士毕业至少三年以上了！博士刚毕业要是有机会进A*STAR工作，月薪在4500～5000。

如果级别没有被提升，月薪一般每年也就能涨100多而已。但三年才涨50多的情况很少见，如果不是自己表现差，估计跟的是变态老板，导致每年的绩效评估都不好，才会这样。

如果级别没有被提升，月薪一般每年也就能涨100多而已。但三年才涨50多的情况很少见，如果不是自己表现差，估计跟的是变态老板，导致每年的绩效评估都不好，才会这样。

济危机影响？不过生物行业总体工资就低的，和高校比研究所还好，跨行业比可能就凄惨些~另外据说a-star的老板到了60岁还是多少岁合同都是一年一续了，很多欧美老板受不了都走了。。。