那个HR要么是不了解LOC政策，要么更恶心，单纯歧视而已。

不用理她，换一家公司再投。

但是要想在新加坡找到工作，英语一定要说得流利，是不是这一部分有待改进？

花时间面试，最后候选人拿不到EP，只给给SP，公司又没有足够的配额请中国人。这种雇主就会尽量避免麻烦只要本地人，再不济找一个已经有EP的，申请到EP的成功率相对高一点。

要知道请一个中国人，比请一个印度人什么的所需本地员工人数高得多。