面试要说实话,但是不要说"大实话".
你说的理由没有错,但是说的太明白了,太没有深度了,就是所谓的"大实话".
我觉得面试,包括写简历,都要做到让对方对你感兴趣,但是有不要让他们轻易的看到你的全部.
如果你的面试(或者你的简历)是一本书,让它只能翻开一页.这一页只有精华的你,绝不是全部的你.
当公司被这首页深深吸引,而又看不见你的全貌时,就有兴趣和你进入下一步了.
让别人只看到一页……很经典呀，貌似也适用于其他各个方面……
请教一下 大家跳槽的时候，怎么解释换工作的原因啊？
上次interview一个人，他说：他们公司附近经常遭雷击，他还想多活几年
如果不幸被裁,如何对下一个公司解释离职原因呢?
如果不幸被裁,如何对下一个公司解释离职原因呢?
具体情况具体分析。尽量强调大环境在财源过程中的影响。
具体情况具体分析。尽量强调大环境在财源过程中的影响。
刚才手太快按了enter。。正文如下：
在去年至今的经济危机中，裁员已经不是什么新鲜事了。向下家解释自己被裁的原因，要尽量强调并非个人能力问题。
有的公司是整个部门的close down，这种最容易解释，因为从上到下无人幸免，被裁不是个人原因。
如果是部分人被裁，可以解释为自己的skill set已经不符合职位的job scope，而恰在此时公司需要减开支，所以不幸被裁。
还有可能的原因是，你是同样job scope里面的人中薪水最高的，或者资历最浅的（这样公司所需的裁退金最低）。这也算是合理的理由。
被裁和被开除毕竟是不同的。被裁的时候可以要求前老板写推荐信，一般老板会答应，送个人情么。这封信可以在找工作时派上用场。
有的公司是整个部门的close down，这种最容易解释，因为从上到下无人幸免，被裁不是个人原因。
如果是部分人被裁，可以解释为自己的skill set已经不符合职位的job scope，而恰在此时公司需要减开支，所以不幸被裁。
还有可能的原因是，你是同样job scope里面的人中薪水最高的，或者资历最浅的（这样公司所需的裁退金最低）。这也算是合理的理由。
被裁和被开除毕竟是不同的。被裁的时候可以要求前老板写推荐信，一般老板会答应，送个人情么。这封信可以在找工作时派上用场。
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