目前大多数公司的雇用合同上都有条款说明签了之后不来上班需要赔偿若干元。而且如果拿到了又不去上班的话以后会长期被该公司列入黑名单。这是你拿到了不去的损失。
拿到了就去，损失的就是一个可能的更好的工作机会。


“未料胜，先料败。”重要的不是你能得到什么，而是你能承受失去什么的痛苦？得到和失去的可能性有多大？想清楚了就可以选择了。

也许以后你会发现现在觉得不在乎的东西以后又觉得很有价值了，或者你错误地估计了成功和失败的可能性。到那时候，你就学到了更好的处理这种问题的方法。学会这个只能靠一次一次在现实中的磨练，别无他法。

首先我觉得要看你的个人情况。

比如你的经济条件是否允许你做最坏的打算，也就是，拒掉第一个，没拿到第二个，慢慢找第三个的过程中还有饭吃没有。生存最重要嘛。

比如你的精神条件是否允许你做最坏的打算，比如两个都没了，一时半会儿找不到工作，没事儿做您又浑身难受，导致情绪特别暴躁（没别的意思，我有朋友是这样的），最后随便找到一个工作就随便做做了，那样也不太好。

弄明白自己能接受什么之后，就可以开始做决定了。

首先是第一个的合约问题，我觉得您可以看明白了再作决定。比如说，有一些公司的合约是三个月或半年试用期内不想干了随时走的，要是这种您就不用烦恼了，先干着呗，骑着驴找着马，这年头儿找一事儿干也不容易。

要是有notice period的话，我建议您仔细想想。您说这个offer您“不满意，不怎么喜欢”。当然不排除您干着干着就喜欢了的可能性，但是自己要衡量清楚，这种可能性有多大。不喜欢的工作，早晚干着不喜欢。到时候早上起来不想上班儿，看谁都不太顺，情绪非常低落，觉得自己做错了决定特后悔，想转行又没什么可行性，导致个消极怠工，或者没消极怠工但是自己心里特别不爽什么的，那也不好。

这么说吧，如果您觉着拒了第一个又没找着第二个您可能会后悔，但是没据第一个居然拿到了第二个您可能会更后悔的话，那您最好别让自己更后悔。反之亦然。

不知道我说清楚了没有，挺绕的。