平时可以关注某些业内公司的招聘信息如果类似职位发出来很久都找不到人，那就可替代性很低，如果一会就找到close了，那就相反。

谢谢大家的回复可能说的不是很具体，我的情况是这样的，我的退休同事(现在是contract staff )拿得工钱是比我高50%，我的另一个同事，比我高40%。但是平日里为公司做的贡献以及项目管理，我比他们做的多至少两倍，以及高效率，所以老板很倚重我，我自己的水平在市场上可以提30%以上，但是现在的工作环境有一个对自己特别有利的方面就是时间自由。 明天跟老板face to face， 看看会有什么结果。

我的一个下属也是这样子每次review,总是说他比他的同学的薪水低很多。我跟他讲了公司的薪水提升的规则，并且跟他讲去外面看看也好。 他如果拿了外面的offer,我是绝对不会留的。 你和别人薪水的差别只是一个由头，你可以用来和老板讲，但是这个不是老板会加你薪水的原因。你最好要找出老板可以加你薪水的原因，因为你的老板也要justify为什么他要加你的薪水

没有跟老板提过这是第一次去提，可能表达欠缺或者不好意思，一直没提过。我认为 做工要对得起自己的工资，但也应该对得起自己的能力。 我的下属向我提工资，只要在他的职位区间之内，他做的又好，我一般都会给的比市场调动大一些，这样他做工我也省心，任何决定性的事情都毫无隐瞒。